Question

职场中如何展示你的工作能力？

Answer 1

1展现自己的工作效率在职场，有些人看似每天都在忙，结果效果却不尽人意，总是小问题不断，赶工赶时间，匆忙应对。反而有些人，一天好像都没做什么事，但领导要什么都有结果，还感觉还很轻松。两者的区别就在于，有人是有目的有计划做事，有人却是瞎忙还没结果。工作有效率就在于如何安排你的时间，能制定简单有效的工作计划。比如怎么合理安排你工作的顺序，怎么处理以前历史问题？怎么应对和处理突发事件？对计划之内的事怎么执行有效？只有有了安排，做事就有条理，你的工作才会不混乱，而且行之有效。一旦你养成这个习惯，每天你都很快就进入工作状态，从而提升工作效率
2工作安排配合领导在职场，我们制定工作计划的核心，就要围绕自己领导的工作来安排，跟随领导的脚步。作为你的领导，他肯定有自己的工作安排，这个时候，你只有去配合领导，成为他的去助力，而不是让你的领导来迁就你，所以就要分清楚主次，轻重急缓。根据领导的工作内容，有针对性的做出安排，时刻做好准备，提前去了解工作内容，纵向进度，横向关联。了解越多，面对领导提出的问题，你都能轻松应对，而且还有预案，给出解决方案，让领导觉得你做事靠谱，有效率想得全面，自然就会高看一眼。
3让领导觉得你更有价值不打没有把握的仗，所以准备很重要，在工作中也一样。没有人能猜到领导会问你什么问题，对于任何有可能会问到的问题，都要做好充分准备。可以从领导的喜好，做事行为习惯进行踩点，而且你对领导越了解，踩到的问题就越准，回答问题就让领导越满意，在领导眼里就显得更全面，更有价值。如果有遗漏的问题被领导问到，也不要撒谎，聪明的做法就是坦白，并且表明态度自己会尽快处理，而且一定要给出准确答案，比如时间范围或者应对的方式。有了结果就尽快汇报，把领导的问题放在心上，而不是给领导一个凌磨两可的答案，让人抓狂。
最后，在工作中，随时保持一个良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作状态。给领导一个正面积极的形象，随时接受领导的安排。反之如果一天无精打采，就算你有能力，领导也要考虑一下。

Answer 2

方法/步骤
1/6蓄势待发。

自己刚刚进入公司，领导和老板对你的能力认识不够，你的的工作能力可能没有机会展示，这个时候你不要气馁，要坚持做好本职工作，不能有消极的心里和情绪，不能大张旗鼓的找领导理论，而要认真工作，完成领导安排的每一样任务。如果你每次都能完成任务，领导会慢慢认识到你的能力，会给你更多的发展机会的。


2/6
迎难而上。

当上级领导安排给你一项几乎无法完成的任务时，千万不要推辞。因为领导之所以把艰巨的任务交代给你可能有几个原因：

1、考验你的工作能力。

2、人手不够。

3、别人根本不能完成。

4、给你机会。


3/6
主动请缨。

当公司要完成一项重大计划的时候，领导在斟酌人选时，如果你可以完成公司的目标时，你可以毛遂自荐，自动要求领导把任务交给你。


4/6
积极参与。

可能公司没有安排你做什么，但是大家都在忙着工作，这时候你千万不要躲在一边看热闹，你可以帮忙做一些力所能及的事情，领导看到以后自然会记在心里。


5/6
敢于攻坚。

当公司遇到一些很棘手的问题，没有人能够或者愿意去处理，那么你不能跟着退缩，哪怕结果真的失败了，也要试一试。因为失败的结果是领导预料之中的，领导不会怪罪的，相反他会认为你是敢于冲锋陷阵的人，以后再有难题一定会交给你的。如果成功了就证实了你的能力。


6/6
帮助别人等于帮助自己。

“一个好汉三个帮”，这个世界没有人可以孤立地生存，每个人都有需要别人帮助的时候，所以当同事在工作中遇到难题的时候，你要主动帮忙，这样不但帮助了同事解决了问题，还可以表现你的个人能力。

Answer 3

蓄势待发。

自己刚刚进入公司，领导和老板对你的能力认识不够，你的的工作能力可能没有机会展示，这个时候你不要气馁，要坚持做好本职工作，不能有消极的心里和情绪，不能大张旗鼓的找领导理论，而要认真工作，完成领导安排的每一样任务。如果你每次都能完成任务，领导会慢慢认识到你的能力，会给你更多的发展机会的。

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迎难而上。

当上级领导安排给你一项几乎无法完成的任务时，千万不要推辞。因为领导之所以把艰巨的任务交代给你可能有几个原因：

1、考验你的工作能力。

2、人手不够。

3、别人根本不能完成。

4、给你机会。

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主动请缨。

当公司要完成一项重大计划的时候，领导在斟酌人选时，如果你可以完成公司的目标时，你可以毛遂自荐，自动要求领导把任务交给你。

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4/6
积极参与。

可能公司没有安排你做什么，但是大家都在忙着工作，这时候你千万不要躲在一边看热闹，你可以帮忙做一些力所能及的事情，领导看到以后自然会记在心里。

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5/6
敢于攻坚。

当公司遇到一些很棘手的问题，没有人能够或者愿意去处理，那么你不能跟着退缩，哪怕结果真的失败了，也要试一试。因为失败的结果是领导预料之中的，领导不会怪罪的，相反他会认为你是敢于冲锋陷阵的人，以后再有难题一定会交给你的。如果成功了就证实了你的能力。

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帮助别人等于帮助自己。

“一个好汉三个帮”，这个世界没有人可以孤立地生存，每个人都有需要别人帮助的时候，所以当同事在工作中遇到难题的时候，你要主动帮忙，这样不但帮助了同事解决了问题，还可以表现你的个人能力。

Answer 4

蓄势待发。
自己刚刚进入公司，领导和老板对你的能力认识不够，你的的工作能力可能没有机会展示，这个时候你不要气馁，要坚持做好本职工作，不能有消极的心里和情绪，不能大张旗鼓的找领导理论，而要认真工作，完成领导安排的每一样任务。如果你每次都能完成任务，领导会慢慢认识到你的能力，会给你更多的发展机会的。
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迎难而上。
当上级领导安排给你一项几乎无法完成的任务时，千万不要推辞。因为领导之所以把艰巨的任务交代给你可能有几个原因：
1、考验你的工作能力。
2、人手不够。
3、别人根本不能完成。
4、给你机会。
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主动请缨。
当公司要完成一项重大计划的时候，领导在斟酌人选时，如果你可以完成公司的目标时，你可以毛遂自荐，自动要求领导把任务交给你。
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积极参与。
可能公司没有安排你做什么，但是大家都在忙着工作，这时候你千万不要躲在一边看热闹，你可以帮忙做一些力所能及的事情，领导看到以后自然会记在心里。
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敢于攻坚。
当公司遇到一些很棘手的问题，没有人能够或者愿意去处理，那么你不能跟着退缩，哪怕结果真的失败了，也要试一试。因为失败的结果是领导预料之中的，领导不会怪罪的，相反他会认为你是敢于冲锋陷阵的人，以后再有难题一定会交给你的。如果成功了就证实了你的能力。
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帮助别人等于帮助自己。
“一个好汉三个帮”，这个世界没有人可以孤立地生存，每个人都有需要别人帮助的时候，所以当同事在工作中遇到难题的时候，你要主动帮忙，这样不但帮助了同事解决了问题，还可以表现你的个人能力。

Answer 5

01蓄势待发。
自己刚刚进入公司，领导和老板对你的能力认识不够，你的的工作能力可能没有机会展示，这个时候你不要气馁，要坚持做好本职工作，不能有消极的心里和情绪，不能大张旗鼓的找领导理论，而要认真工作，完成领导安排的每一样任务。如果你每次都能完成任务，领导会慢慢认识到你的能力，会给你更多的发展机会的。



02
迎难而上。
当上级领导安排给你一项几乎无法完成的任务时，千万不要推辞。因为领导之所以把艰巨的任务交代给你可能有几个原因：
1、考验你的工作能力。
2、人手不够。
3、别人根本不能完成。
4、给你机会。



03
主动请缨。
当公司要完成一项重大计划的时候，领导在斟酌人选时，如果你可以完成公司的目标时，你可以毛遂自荐，自动要求领导把任务交给你。



04
积极参与。
可能公司没有安排你做什么，但是大家都在忙着工作，这时候你千万不要躲在一边看热闹，你可以帮忙做一些力所能及的事情，领导看到以后自然会记在心里。



05
敢于攻坚。
当公司遇到一些很棘手的问题，没有人能够或者愿意去处理，那么你不能跟着退缩，哪怕结果真的失败了，也要试一试。因为失败的结果是领导预料之中的，领导不会怪罪的，相反他会认为你是敢于冲锋陷阵的人，以后再有难题一定会交给你的。如果成功了就证实了你的能力。



06
帮助别人等于帮助自己。
“一个好汉三个帮”，这个世界没有人可以孤立地生存，每个人都有需要别人帮助的时候，所以当同事在工作中遇到难题的时候，你要主动帮忙，这样不但帮助了同事解决了问题，还可以表现你的个人能力。