职业规划对个人的意义，是什么？
引导你了解自己的人格特质，现有的和潜在的优势。帮助你重新认识自己的价值并使之不断增值，引导你对自己的综合优势和劣势进行对比分析，引导你建立明确的职业发展目标和职业理想，引导你评价个人目标与现状的距离，引导你结合前瞻性和实践性的职业定位， 寻找或开发新的或潜在的职业机会，使你学会如何使用科学方法，采取切实可行的步骤和措施，不断提高你的职业竞争力，实现你的职业目标和理想。增强对工作环境的把握能力和对工作难度的控制能力非常重要。
职业生涯规划和职业生涯管理不仅可以使员工了解自己的优势和劣势，养成分析环境和工作目标的习惯，还可以使员工合理规划，分配时间和精力完成任务，提高技能。这样有利于加强对环境的把握能力，控制困难。有利于个人过好职业生活，处理好职业生活与生活其他部分的良好关系。职业生涯规划和职业生涯管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将分离的事件结合起来，联系起来，为职业目标服务，使职业生活更加充实和富有成效。
可以考虑职业生活与个人追求家庭目标等其他生活目标的平衡。避免失去一个又一个的困境。有可能实现自我价值的不断提升，超越最初的工作目的，可能只是为了找工作养家糊口，然后追求财富、地位、名望。通过职业规划和职业管理对职业目标的反复细化，可以使工作目标超越财富和地位，追求实现更高自我价值的成功。对企业的意义职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发和增值的增量资源，因为人力资源的开发可以不断更新人的知识和技能，提高人的创造力，使无生命的“物”资源得到充分利用。
特别是随着知识经济时代的到来知识成为了社会的主体。掌握和创造这种知识的是“人”，企业更应该关注人。因此，加强职业生涯管理，充分利用人的才能，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开了人的合理配置，企业资源的合理配置就是空谈。职业生涯管理可以充分调动人内心的积极性，更好地实现企业的组织目标。职业生涯管理的目的是帮助员工提高对各层次需求的满意度，使人们的需求满意度从金字塔过渡到梯形，最终接近矩形。即使员工的低级物质需求逐渐提高，也会逐渐提高对自我实现等高级精神需求的满足程度。
