Question

在职场中，如果你跟你的领导意见不一致怎么办？

Answer 1

和领导意见不一致，这就要更加认真执行领导的意图，多汇报，一来让领导知道其中的难度。尽早的让其在执行中转变思想，二来，就是让他明白，你办事没有收到情绪影响。不然事后，真的办不成，凌傲会认为，你是消极怠工，暗中设绊子，让他失败，没面子，会把错误迁怒于你执行不利。
如果任务随后执行和你预测的困难一样。

出现困难后，千万不能冷嘲热讽，到处宣扬自己的正确，领导的错误。出现最差的情况后，一定要积极地出谋划策为领导谋划好如何挽回败局。而不是看笑话，来证明自己。因为，你这次通过努力挽回败局，领导才能够接下来信任你，不然他不但不会不好意思，反而会对你深深的记恨。

上述权谋网的分析，是从场合，提意见，到执行，到过程，到执行结束这五个阶段，都分别作了提醒。只有你注意到权力的心思，你才能够知道和领导不一致的时候，你该如何的调整自己，如果公开闹保顿，执行搞对抗，过程中搞阻挠，事后乱嘲笑，那么，你的职场生涯，应该很快就到头了。

Answer 2

在职场中，如果你跟你的领导意见不一致怎么办呢？那肯定是你的理解能力不渗透，所以可以理解领导的意见无法一致，如果你的被采取的话，你可以把你的一切推广，如果不采取的话，你就要以人家的意见去做事，不然的话会领导给你穿小鞋呀，你的发展前途。令人担忧啊。

Answer 3

与领导意见不同怎么办 1、以理服人：找到充分有力的书面、正式的文件或规定，去跟领导沟通，含蓄表达你的意思，前提是：他的看法和观点有重大问题或隐患哦； 2、顺水推舟：领导的看法没很大的原则性问题，就顺着他的意图，调整自己的思路，适应领导意思。一则他是上级，二则年轻人总多少有点自负，领导有他的经验、他的水平，没准以后你会发现，他也许是对的； 3、保留意见，坚决服从：首先按领导意图去办，在执行领导意图过程中，注意事态和事情发展，判断问题的结果，是向好的方向就坚决贯彻；是向不利方向，再委婉提出，及时纠正。说句不负责的话就是：真正领导错了，酿成后果，责任他大。 现实生活中，人总有个从不适应到适应的过程，总有经历失败才知道痛苦的阶段。

Answer 4

如果在工作当中，你的意见跟领导不一致，首先你要看是什么场合，如果是那种能够直接跟领导提意见的场合，那你就直接跟领导说就可以了，如果是不能跟领导直接就把你的意见提出来，那你就在似乎某种单独的条件跟他说把这个意见说一下，看是他是什么态度，最好不要在很多人的场合来，让领导难看，要不然这个领导会一直记住你这个问题，觉得你不好去沟通，不好去领导。

Answer 5

当你和领导意见不一致的时候，首先不要提出来反对领导的意见，你首先做的第一件事情就是把自己的意见表达清晰，至少要领导理解你的想法这一步，再处理这个问题上非常关键，千万不要自己没有表达清楚还怪领导不理解自己，当领导听完你表达清楚，不管领导作任何反应，除非阻止你执行他刚刚下的命令，其他的情况下先去做领导的安排，先按照领导的意见和想法去执行，在执行的过程当中，如果遇到一些问题，再和领导去争。