现在工厂都是外包工人,而不是直招正式工,原因是什么?

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旌威岂为骑鲸0
2022-06-07 · TA获得超过362个赞
知道答主
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中介依靠工厂生存,但是工厂人员短缺太大;厂里工人流动量特别大,招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试,无形中大大增加了成本,但对于工厂这种劳动密集型行业来说,是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的,当地肯定会有不满。如果需要从外地招人,就需要把人送到全国各地的城市。人少了,招人的地方就少了。可能还是人手不够,人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求,成本低。为了转移风险;当工厂的秩序不稳定时,会突然招聘大量普工。订单完成了,就要裁员。但是根据劳动法,是要赔偿的。通过中介招聘的普工,大部分都是和中介签订的外包合同。不是工厂的正式员工,所以工厂订单做完之后,会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通工人换厂,可以再赚一笔工厂返点。

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后,很多企业把派遣转向劳务外包,因为劳务派遣的数量和岗位都有规定,但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任,不存在劳务外包。企业使用劳务外包工,可以减少竟陵的财税麻烦。外包是和劳务公司签订的合同,是劳务公司雇佣的工人。工厂作为用人单位,按时或按件向劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题,他们应该去找劳务公司。企业与外包工之间没有雇佣关系,可以减少不必要的麻烦。

企业招正式工成本很大,而你用的是派遣工,员工的招聘都是由劳务公司来做,节省成本。企业利用劳务派遣可以规避风险。企业使用正式工的,由企业承担劳动争议,使用劳务派遣的,由劳务派遣公司解决争议。企业使用派遣工更加方便灵活。企业在淡季使用正式工的时候,需要养大量的新员工。这无形中增加了企业的运营成本。如果使用劳务派遣,企业可以在旺季增加派遣员工数量,在淡季减少派遣员工数量,非常方便。

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涂鸦呀呀yg
高能答主

2022-06-07 · 答题姿势总跟别人不同
知道小有建树答主
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是因为外包工人容易好辞退。而且一般他们都是招收的那些没有文化的农民。但如果是直招正式工的话,可能会损害公司的利益。
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大超说教育
高粉答主

2022-06-07 · 醉心答题,欢迎关注
知道小有建树答主
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因为工厂这么做可以避免工厂之间互相竞价的情况,而且也能节省不少成本。
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罗文0987654321
2022-06-07 · TA获得超过1367个赞
知道答主
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这是因为这样做比较方便,如果是直招正式工的话,会遇到很多的问题,如果直接找外包工人的话,做起来也比较方便。
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匿名用户
2022-08-22
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  1.  减少用工风险, 劳务关系, 隔绝了劳动纠纷.

  2. 用工灵活, 劳动法偏向劳动者, 但企业面对多变的市场, 就需要灵活的用工.

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