职场中，为什么有时候越听话，越得不到领导赏识？
对工作没有看法。
在职场中，听话、听招呼、从不违抗领导要求和安排的员工，虽然说话也是优点，但也能得到领导的信任和肯定。而这些员工在工作中大多没有自己的主见和主见，领导安排什么，领导要求什么，他们就会去做什么。即使不合理不科学，也不能提出自己的建议和方法。只能按照领导的要求抄。有时候，即使结果事与愿违，你还是去做了。这样的员工工作刻板，看问题、做事情往往也是跟风。工作能力比较弱，工作中出现问题时想不出办法，没有自己的想法；只能做一些简单的，不复杂的或者重复性的工作。所以这种百依百顺，没有主见的员工，肯定得不到领导的赏识，也很难被重用。
工作没有精力。
在工作中，有些员工喜欢按部就班，循规蹈矩，不敢越线。根本原因是工作能力一般，内心缺乏自信，也就是说没有强大的气场。在工作中，他听领导的，别人不听。在员工中，能力一般，没有威信，没有号召力，当不了主角。他们只是职场上的一只小绵羊。领导安排员工负责某项工作时，买不起场地，管理层没有勇气，示范引领作用差；优柔寡断，优柔寡断，达不到领导的标准和要求。真正在完成任务的时候，质量不高，标准不严格，甚至达不到领导的要求，工作也就一般般。作为员工，仅仅因为表面上听话、顺从，却不能高标准、高质量地完成领导交给的任务，很难得到领导的赏识。而且还会在领导心中，留下不好的印象。
凡事服从命令。
听领导的话，服从意识强，事事服从的员工，不会给领导留下不好的印象。但是，不会太好。对于领导来说，这样的员工工作努力，但能力大多一般；听问候，但工作的主动性和创造性不强。领导会觉得没有发展潜力，没有培养价值。所以在工作中得不到重用和重视。当比较听话的员工有时候在工作中受到不公平的对待，为了维护自己在领导心目中所谓的良好形象，不敢提出异议，更不敢反抗。而是选择默默承受，忍辱负重。这样，就不会得到领导的赏识。
