Question

猎头喜欢什么样的候选人呢？不喜欢的候选人是什么样子的呢？

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Answer 1

随着猎头的知名度越来越高，现在任何行业的人在出手前都会咨询猎头公司，或者直接把简历发给招聘方，请他们推荐。据人工智能猎头介绍，对于猎头公司来说，最好是人才能主动找他们，但遇到不合格的人才，很多猎头公司就比较无奈了。我们来谈谈猎头公司如何为企业挑选人才。猎头公司不喜欢什么样的候选人？猎头公司是如何为企业挑选人才的？猎头公司不喜欢什么样的候选人？AI猎头认为，在行业内口碑不佳的候选人的确是猎头公司最不喜欢的候选人。这样的人才不仅会被企业拒绝，还会给猎头公司的推荐带来潜在风险。

有些候选人因为被炒鱿鱼、泄露公司机密等问题而被辞退或开除，这些劣迹在行业内流传。如果这种现象发生，没有猎头公司敢于推荐候选人。猎头公司是专门为不需要找工作的人推荐工作的，他们接触的都是高端人才。企业只有在需要寻找高端职位或特殊职位时才会寻求与猎头公司的合作，所以他们想找的人才的人品一定不会有问题。

不合理的薪资要求和隐性沟通。每一个职场人，没有人不愿意高薪，因为薪资是职场人的价值所在。老王认为，要想获得高薪，每次换工作都要增加10%-30%的薪水，这是合理的。只有当你非常非常优秀，令人向往的时候，你的工资才能突破这个极限，甚至是翻倍的工资。就像现在的区块链人才，只要跳槽，工资就会增加2-3倍，甚至更高，也有区块链人才，坐地涨价。

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Answer 2

猎头喜欢专业性技能突出的候选人，不喜欢的候选人工作能力上没有特别突出的地方，不好进行推荐。

Answer 3

比较喜欢有能力的人，比较喜欢有敏捷力的人，比较喜欢适应能力比较好的人，也比较喜欢工作能力比较强的人，比较喜欢有特点的人。不喜欢的人就是没有任何的能力，没有任何的事业，非常的傲娇，非常的自大，没有底线。

Answer 4

猎头比较喜欢自信的候选人，不喜欢的候选人就是比较邋遢，面试服装也是选的一言难尽。