公司周六上班不给加班费怎么办？
员工加班加点，最先获利的肯定是公司，再者便是员工本身。上企业这一条大船，要想划得快就需要大家一起用劲，有些人太累了停了，船就慢了，大家都停了，船也就该沉了。因此呀，加班加点的事要看的淡些，有时算得上一件好事。尽管马老板说996是福气，这句话的确很讨厌，可是还有一些大道理。在高强度的工作上，员工所获取的工作经验和操作机遇，是特别有价值的，何况这类高强度的工作中，虽使你失去一部分生活情趣，却为你未来的高收益奠定了坚实的基础。
加班加点虽然难受，却也不必总拿着道德观念来向企业索取加班工资，在我国经济迅猛发展的时期，这四个字在中小型企业不好使。老总丢弃道德观念，要在榨取你，但你拾起道德观念的情况下，也是在榨取企业。与其说争锋相对，比不上一同奋发进取，一同创造价值，在有限的时间里为彼此造就出更大的使用价值。公司加班是没办法的，实际上老总也不想加班，大家都是做父母为人正直子女的，节假日日都想全家团圆，但是没法，社会进步快，节奏感当然就加速，试想一下不加班的不良影响，老总天天都在加班加点，他承担是指整盘众多的难题，他不加班可以吗？都包容看问题。
个人觉得没什么太强的方法，特别是营销公司，几个企业周六加班让你加班工资的？企业一定会说，销售业绩要达到，周六加班出的销售业绩你并不是有抽成吗？我国初入职场的现实状况就这样，自然你也可以申请仲裁试一下，个人觉得这样的事情假如我国无论控没有用，自身闹的再欢又能怎样？终究没有几个奔驰女司机，如果你想换工作了。可能题主内心应当也知道这是一种违反规定的方式，但是是缺乏一种合理的方法处理这个难题，才有这样提出问题。
大家都知道，加班加点要给加班工资是理所应当，最容易但是的常情，可是现阶段许多公司全是不给加班费的，这一点不单单是私企中存有，即便是政府部门公职人员单位一样存有，这种情况实际上映射是指一个制度问题。网民的基本的回应一定是用《劳动法》来申张员工的权益。的确，《劳动法》施行之初其实就是偏重员工的一部国家法律，后边又颁布了《劳动合同法》，可以这么说，在国家法律方面上我国对员工的维护已是考虑到的很全面了，但是，很坦率地说，许多关乎劳动者权益的难题并没由于有国家法律的出现就得到了合理的处理的。
