和领导的关系太近或太远，各有哪些利弊？该如何保持正常的关系？
我们单位有一个有趣的现象，下午就餐时长，领导与员工与此同时去食堂，有一小部分人爱挨近领导就餐，与领导边吃边聊，有一大部分人有意避开领导就餐，仅仅眼光经常关心领导。最后，你就会发现，挨近领导就餐的人工作发展愈来愈成功，与领导产生良性互动交流，相反也是。这也是一件小事，但看得出，职场是人情社会，与领导关联的好与坏，直接影响职场的高速发展。
与领导关联近是好事儿，但再好的关系也无法心直口快。一方面，牵涉到领导个人隐私、领导不愿表露事情，千万别探听。另一方面，自已的私人信息、与领导有分歧的念头，也尽量不要随便告诉你的领导。密秘有时也是双刃刀，既非常容易致伤，比较容易害己。之上大家只表示正常领导与下属的关联，一切异常之间的关系没有在大家探讨之中。假如领导只依据关联亲疏有别用工，那样与领导关联近的人多了去了，你不一定是那个最亲近的人。再讲，明智的领导不太可能只因为关联近就选任。不然，该领导便是独断专行的自高自大，就是喜欢搞团团伙伙的人。被这种领导器重，能够说不是什么好事。
因而，关联近远比关联远好，掌握远比不太熟悉好，这是事实。但是，若想确实不断进步，还要为人通关，水平通关。不然，不但领导不会用，即使用了也会因为承受不起责，干不成事，乃至坏领导事情而辜负了领导，给领导丢人，末尾迫不得已被调节。无话不谈，那便是风险的信号了。一个组织里边，难免会有一些小派系，不管是私企或是体制内的单位，与领导无话不谈，就寓意与领导是一根绳里的蚂蚱了，领导获得发展趋势，你也会得到发展趋势，领导失势你了也就跟着失势了。并且，有一些黑暗面的事了解得太多，对自己的而言还会继续是一种压力，“弃车保帅”、“过河拆桥”的事在历史上数不胜数，领导这也是领导，饭桌可能“勾肩搭背”，一旦离去酒局后还是得放正自己的位置，以防进入过深。
我自己职场工作经验不丰富多彩，不可以给予哪些好的建议。我有过2个领导，是这种走得很近状态，乃至无话不谈，互相欣赏，不过结果都不怎么好。我觉得假如你情商很高，人际交往技巧得很有经验，可以与领导走最近。不然就有点间距最好是。一切顺其自然的，又很温和又维持疏离感比较合适。俗话说得好，人无千日好，花无百日红。人与人相处太近了，便会显现出缺陷，从而发生争执。假如是事间还能够避开，假如是领导就麻烦了，很有可能就要换工作中也说不定呢。因此，或是拉开距离。如果非要和领导你走近不能，那一定要注意重视领导，别忘记这个人是领导的这层真实身份，少说是非。要不然职工觉得你与领导好，有些人远离你，有些人讨好你，有些人排挤你，有些人耍心眼你……无形中为自己提升很多麻烦。
