Question

领导的脾气比较大，总是在公司里发火，无差别攻击，该怎么办？

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Answer 1

领导对员工发脾气无非下述几类状况:生产制造异常单位或因机器设备异常；或因人为的消极态度而造成质量指标和工作不可以按时完成而遭受企业管理层或经营者的斥责和指责。商品欠佳单位或因操作步骤不规范；或因人为的不细心而致使商品欠佳被退换货或耽误交货而遭受企业管理层或经营者的斥责和指责。

绩效考评单位或因考勤管理、行为准则、违法乱纪、安全消防、施工现场管理等直接关系了自身的业绩考核和奖励金。假如领导是情绪不稳定，那样实际上他是很好哄的，如果他向着你发脾气，证实一定程度他如果你是自己人。因此如果他过后会向你道歉，那我觉得ok接纳。与此同时假如这一份工作中工资非常好，我觉得你还可以忍一下。然后他假如或是一直这样对你的话，实际上你也可以在恰当的情况下对他卖萌，

记牢，即使你也是同事都是能够卖萌的，便是适度的的情尘裤况下表述一下就可以。假如薪水不好，你只是一个单纯的出气口，我觉得你能够慢慢的逐渐找个工作，尤其是要不留痕迹。因为你的企业的气氛真是如此的话，我坚信其他方面都是十分消沉的，可是假如你自身表达出来，茉莉花有点担心假如你主要表现出想走得话非常容易引人注意，因此记牢要低调。两个选择，一假如你自身感觉换一个地方或是就是你已经有了新的工作，而且经多方面探听，单位领导性格脾气不错，

同事之间和谐相处，企业经济效益也较为非常好，那样，你能辞。二则是假如你临时没有好的新东家，本身也没有过人专业技能，我认为目前或是挑选委屈求全吧。这年代，虽然“这里没留爷已有留爷处”，但是我们也需要清晰，在这一“爷”太多的自然环境下，也不是轻易就可当“爷”的。每一个忍耐，只不过是为了能一个字“钱”。自然，恨之入骨的情况下，因为我会挑派信简选宁愿下岗，也不坦衫会再承受无缘无故的严厉打击。

Answer 2

只要没有影响到闭唯岁你的收入，山衫也没有给你安排额外的任务，那你就把他的话当成放屁，反正所有的员工都这样想，轿睁你也不会丢脸。

Answer 3

那么你只能先去忍耐你领导，然后努力的去提升自己的工作能力态唯握，提高自己在领导心中帆庆的位置，能山碧够跟领导进行沟通。

Answer 4

面对这样源并的领导，如果想要改变领导，基本不可能的，那么就雹则迹要反问自己是否能够长时间忍受领导这样的脾气，如果没有办法忍受，可以跟公司的人事盯笑申请调到其他部门进行工作。