Question

人事部薪酬专员主要做些什么？

Answer 1

人事部薪酬专员的职责内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7、制作保险缴纳报表；

8、管理福利体系的日常事务；

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

拓展资料

1、薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

2、薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

（资料来源：薪酬福利专员——百度百科）

Answer 2

人事部薪酬专员是负责管理和执行组织内薪酬相关事务的专业人员。他们的主要职责包括以下几个方面：
1. 薪酬策略和政策制定：薪酬专员参与制定和更新组织的薪酬策略和政策，根据组织目标和市场竞争情况，确保薪酬体系与行业标准和法规相符。

2. 薪酬调研和分析：薪酬专员负责进行薪酬调研，了解市场上类似职位的薪酬水平，为组织提供薪酬数据和分析报告，以支持薪酬决策和制定合理的薪酬结构。

3. 薪酬计划设计和管理：薪酬专员设计和管理组织内的薪酬计划，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性。

4. 薪酬核算和发放：薪酬专员负责计算和核算员工的薪酬，确保按时准确地发放工资和各类薪酬，同时遵守相关法律法规和税务要求。

5. 绩效管理和激励方案：薪酬专员参与制定和管理绩效管理体系和激励方案，与其他部门合作，确保薪酬与员工的绩效表现相匹配，激励员工提高工作表现。

6. 薪酬数据管理和报告：薪酬专员负责维护和管理薪酬数据，包括员工档案、薪酬记录和报表等，确保数据的准确性和保密性，并提供薪酬相关的报告和分析。

7. 法律合规和政策遵守：薪酬专员负责与法律、劳动法规和公司政策保持一致，确保薪酬方面的合规性，处理薪酬相关的法律事务和纠纷。