大学生就业难的原因？
罪魁祸首之一是如今的招聘流程。过去，求职者写好简历，打印出来，在报纸上找工作，然后打电话安排面试。如果面试顺利，你就得到了这份工作!
遗憾的是，现在已经不是这样了。我们生活在信息时代，世界变得越来越小。个人网络分布在全球各地。雇主雇佣的不仅仅是当地的男孩或女孩，而是来自世界各地的人才。
此外，雇主并没有改善他们的招聘流程，以应对获得人才的挑战。多亏了像BOSS直聘、智联招聘这样的APP，现在只要点击一下按钮，公司就能收到数百份简历。许多公司缺乏处理所有这些简历的基础设施。
许多公司还缺乏培训初级员工的基础设施。他们只会在自己的领域雇佣有经验、有经验的人。与此同时，他们避开了年龄较大的工人，这意味着他们实际上是在试图从最小的人口群体中抽调劳动力。
即使公司聘请了招聘人员，这些机构似乎也不知所措，只浏览简历。调查发现，招聘人员平均花6秒的时间来审查一份简历。6秒!雇主和招聘人员都没有足够的时间仔细审查收到的所有简历。
但我们不能把这种脱节都归咎于招聘经理。指责雇主、招聘网站和求职者追踪系统很容易，但求职者，尤其是学生，也需要帮助。
当一个过程不简单、不快速、不容易时，许多学生很容易感到沮丧。找工作需要毅力。研究人员发现了大学毕业生找工作难的一些原因，认为工作不确定性、竞争、缺乏工作经验、技能差距、人际关系和缺乏后续工作是一些毕业生的主要障碍。
毕业时，一些学生发现他们对自己的专业毫无兴趣。毕业生需要反思自己最喜欢的课程或活动，并寻找与这些兴趣相关的职业道路。
另一些人则发现在他们选择的领域缺乏工作机会。不幸的是，获得大学学位并不一定意味着获得面试机会。毕业后的3月和7月，入门级工作的竞争自然会更加激烈。在这几个月申请竞争更加激烈的行业，即使成绩优异、经验丰富，毕业生也更难脱颖而出。
最好在毕业季之前开始申请。
即使你不符合招聘启事上列出的所有条件，也要申请。大多数初入职场的求职者并不能满足所有的要求。
雇主们抱怨毕业生在工作经验和基本技能方面都没有做好准备。他们抱怨初级求职者缺乏眼神交流、对话技巧和其他软技能。工作经验，即使不是在相关领域，也能培养宝贵的组织和软技能。这些技能可以通过志愿服务、实习或工作获得。
没有工作经验，也很难建立一个强大的个人和专业网络，从而找到工作。毕业生应该考虑社交机会，如大学招聘会、与教授见面、虚拟或面对面的社交活动、雇主招聘会、志愿者机会以及来自家人和朋友的联系。不止一次，而是要一直坚持下去。
这些建议对那些低估了跟进的力量的学生没有任何帮助。毕业生——如果你很幸运地得到了面试的机会，通过电子邮件跟面试你的人联系是很重要的。保持专业和简洁，因为经理只有几秒钟的时间。
感谢他们给了你这次机会，并提及任何你与其他候选人不同的地方。勇敢一点，主动提出要这份工作。坚持下去。就业市场目前对你有利，但这仍然不简单也不容易。
实现方法：
1、认清形势，转变观念。对学历不要看得太重，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。
2、把握机遇，理性选择。我们应积极把握机遇，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。
3、克服不足，提高内功。对于用人单位普遍反映的动手能力差，沟通能力不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。
4、学习专业知识的同时要积极参加实践。锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场的竞争力。
5、加强道德修养，增强责任感。在应聘材料中不要弄虚作假，一旦签订合同就要认真履行合约。工作过程中要有主人翁意识，爱护单位财产，维护单位名誉，做一个有道德、有责任的人。
