Question

上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

Answer 1

在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，如果未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的。关键点在是否能证明员不符合录条件的证据。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工搏则资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地启银历区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
那么试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，悄搜用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
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