提成与奖金有什么区别
展开全部
1、提成：通常出现在销售行业，假如你是一名销售员，老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5％，就是说，你的销售额是1000元，老板就给你50元的提成，当作你的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑选员工的一种方式，体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。
2、奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。
一、13薪和年终奖的区别在哪儿
1、概念不同：
（1）年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
（2）13薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
2、发放形式不同：
（1）年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
（2）13薪的发放：13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
二、13薪和年终奖是一定有的吗
1、13薪和年终奖不是一定有的，要看企业的规定。有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件。比如员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪等等。
2、13薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿13薪或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有13薪或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
2、奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。
一、13薪和年终奖的区别在哪儿
1、概念不同：
（1）年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
（2）13薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
2、发放形式不同：
（1）年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
（2）13薪的发放：13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
二、13薪和年终奖是一定有的吗
1、13薪和年终奖不是一定有的，要看企业的规定。有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件。比如员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪等等。
2、13薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿13薪或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有13薪或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
收起
