Question

如何与同事和谐相处？

Answer 1

与同事和谐相处是每个工作人员都必须要面对的问题。无论你在哪个领域从事工作，与同事的关系很重要，因为这将影响到公司或组织的整体业绩以及自己的职场成长。以下是一些可以帮助你在工作中建立良好的合作关系的技巧：

1、与同事和谐相处要尊重他人：尊重是建立积极关系的基础。要在团队中表现出以礼待人、恭敬有礼的态度，并且尊重同事的意见。保持良好的沟通：开放性和直接性地进行交流可避免误解和产生不必要的矛盾。

2、与同事和谐相处要充分理解彼此的价值：每个员工不仅具备各自的专业素质和经验，而且还拥有他们在工作环境中所持有的独特视角和思考方式。知道如何利用多样化并让其他人感受到您的重视是非常重要的。

3、与同事和谐相处要学会分享成功：你如果真的像一个球队一样看待你的团队，那么会理所应当地分享成功。这种奉献的精神激励人们相互扶助，凭借团体力量达成目标。

4、固定聚会时间：除了工作和乐于奉献，则是在好的条件下拓展个人关系的升华体验。整理活动、单纯的闲谈或共同参观当地的景点等都是很好的方式。

最后，与同事和睦相处，并不一定意味着您要迁就他们或放弃自己的原则和道德遵守。正如商业执行总监斯科特·勒帕特所说：“你可以投入心力做到既坦诚又富有同情心，在尊重同事及其专长同时保持自我形象”。

Answer 2

中午下班，我从职工电梯下到一楼往东走，迎面看到了从患者通道下楼朝西走来的小薄，她带着墨镜，口罩，帽子等防晒装备，把自己包裹出了一番明星出门的阵势。
我看到她愣了一下，她看到我停了一下，然后我们相视一下，哈哈大笑，她说：“我还在跟慧洁说体温计的事情。”我大笑起来，说了句“你好像刚下火车的人贩子！”我们俩朝着相反方向各自回家，我的心情特别好，因为，我和小薄上午刚刚因为体温计的问题大吵了一架……
因为我想改革体温计的管理问题，遂征求大家意见。讨论过程中，我和小薄因为意见不统一，争执起来。争执的异常激烈。各自声调提高了20倍。不过我很淡定，我坐在椅子上，安静的看着她拍桌子，转圈圈，发脾气……然后适当时候用高过她的声音“震慑”她一下，以利于激发她用更加激动的情绪说出更多的观点和理由。就这样，我们谁也不服谁，她说她的理由，我用我的意见推翻，争执到了下班，慧洁打圆场：“洗洗手下班，下午接着讨论接着讨论。”洗完手下班，我突然思路清晰，关于疑问豁然开朗，遂拍定了改革方案，立即执行，大家一致通过没有意见。我的心情变得格外美丽。
想起来，我是个很含蓄的人，并不会吵架争论。但入科以来，经常与小薄搭班，大小争执了不少回。她比较认真，我喜欢真理。第一次争吵，因为给学生讲肺心病的发病机制，我们俩争得拍桌子，掉眼泪，最后俩人各自回家查资料，一起沟通，把问题弄得透透彻彻，记忆深刻。
所以，为什么跟同事吵了一架，我心情还很好？因为，问题解决了。
主任经常说：“假如你们哪一天会因为争论一个问题拍桌子，那离真理就不远了。”和小薄的每一次争吵，都很激烈，但我们谁也不会因此心中难过，我们无畏是因为我们无私，她不是为了她自己，我不是为了我自己，但我们俩包括我们俩的病人，都是最终的受益者。
临床工作不能一丝含糊，不能够想当然。有了问题需要解决，而且要解决的严谨，这样才能确保患者安全。个人的思维局限，并且不能代表团队，所以与同事们沟通很重要。在我看来，单纯的一个人说别的人听，积极性并不高。若是大家争论下来的观点，吵了一架，所有人都觉得好，再实施起来效率铁定不错，毕竟不管工作还是生活都需要激情。
现在的护理队伍里，年轻活跃的护士很多。她们精力充沛，思想前卫，点子奇多，但多数时候自我一些。所以，科室凝聚力的提高，需要持久不断的思想碰撞与揉和，久而久之，团队的力量持久迸发，工作的积极性和效率持久提高，团队人工作起来有劲儿，工作起来快乐，自然而然，幸福感也会提升。那么毋庸置疑：患者在这样的科室氛围里一定会有归属感。
孙权说：能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
所以，珍惜团队里这些积极的人，继而把整个团队都影响成积极的人。记住一个真理：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。