Question

怎么判断自己适不适合做软件测试？

Answer 1

首先你要理解软件测试这个岗位需要做些什么？可以先去找一些软件测试理论知识来学习一下，通过测试理论的学习，你就知道软件测试是干什么的，使用什么样的测试流程，测试过程具体还得根据软件的需求来确定测试的一些方法，环境，工具等

Answer 2

各行都有人选择，行外人想进去，而行内人想出来。这是人性的普遍心理。今天霍营计算机学习就为大家解读什么样的人适合做软件测试，让那些痛苦的人读读这些鸡汤，心里或许会宽慰一些。

1、工作积极主动

工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员(指纯技术能力)如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。另外，测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展，举一个例子，我的一个测试人员在自己工作空闲的时候会自己去学习QTP,提高自己的技术水平，这样在下一个测试的时候，他可以熟练的使用这个测试工具去进行自动化测试，不但提高了工作效率降低了工作强度而且为自己创造了更好的发展机会(后来被提升为测试组长)。所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的一个测试人员，在自己的测试任务异常终止的时候，而其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱映而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。

2、认真，细心，不怕麻烦

不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你不是认真、细心，不怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。

有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员人员的写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点(开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题)，另外测试工作输入的数据是一个很烦琐的事情举一个例子来说，一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。而更可怕的是，测试不是一次性的工作，经常需要做回归测试，所有烦琐的工作必须不断的重复，而在重复的时候测试人员往往会因为怕麻烦，减少测试用例数，造成测试的不全面。所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试必备的素质要求。

3、学习能力强，善于总结

92年我参加工作的时候想找一本软件工程的书那叫一个困难，97年刚接触测试的时候，测试方面的书也几乎没有，这些都对我的水平的提高产生了很大的妨碍，但也并不能成为我们提高自己水平的借口，97年我们做的测试主要是功能测试，开始也是大猩猩测试，后来一方面从专业书籍里搜寻测试的资料，一方面总结我们自己的经验，1年以后我们基本形成了自己的测试流程和方法，我们有自己的测试计划的编写方法，测试用例编写的规范，测试总结的方法，新来的测试人员可以这些文件很快的提高自己的水平，后来的测试工具学习我们也是采用这种方法，在QTP的学习过程中，我的一个部下，学习了3个月，就基本掌握了QTP的使用，而且还总结了使用QTP常遇到的问题发表到了论坛上，很多了都认为他是一个技术大拿，其实他只是一个工作了8个月，学习了3个月的新手。不断的学习新技术，不断总结在实际工作遇到的问题，解决的方法，并把他们整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好的方法。还有两点需要说明的是：1、随着测试工作日益专业化，原来的低水平测试人员越来越不能满足测试的需要，测试工具的使用，测试理论的更新，新技术的应用都要求测试人员要不断提高自己的水平;2、好的测试人员不但要理解测试技术，对被测试系统以及开发环境和工具以及系统架构都要很了解才能制定合理的测试方案，也就是说测试负责人不要要了解测试技术，还要了解主流的开发技术、架构和工具(虽然不用成为专家)，这一切都要测试人员不断的学习和总结。