领导对我的态度为什么不同了呢?
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领导见到我故意回避是因为你工作中做的不好。
三点主要原因:
第一,领导从内心里排斥,根本不愿意见你
领导刻意回避你,说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情,让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状,让领导误解你了。如果是你做了错事,可以主动向领导坦诚道歉,不要怕丢人,领导也是人,你坦诚一些,领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状,一定要早发现早解决,否则会日久成疾,成为你们之间的疙瘩,时间长了,双方都懒得解开了,关系就散了。
第二,领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见
领导讨厌你,甚至是防着你,根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为,不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品,有意识地躲着你,不想与你接近。这种局面,你更要积极主动地修复,让领导多了解你,让领导重新认识你,也许不打不成交,让领导觉得以前是误会你了,反而容易拉近关系。
第三,说明你与领导的关系不如同事
如果领导偶尔的一两次让同事联络你,这很正常,因为领导毕竟有这个权力,也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。
注意事项:
建议不要跟领导走得太近,保持适当的距离,平时一定要把工作做好,这比什么都好。如果关系太近,会引起他同事的非议,也会让领导不拿你不当外人。这看起来是很好,其实有的时候也有弊端。总之跟你老板保持适当距离,做好自己的事情,是最好的。
如果领导重视你。是一件好事。如果只是单纯的想和领导走近的话,我看未必是好事。因为除了向领导汇报工作。我觉还是应该和领导保持一定的距离。这样免得同事们说你是在拍马屁。会遭到议论的。也可以用异样的眼光看你,甚至领导对你会反感。和领导走的太近,我觉得既有好处也有坏处。这么说吧,和领导走得近,那说明你以后升职加薪的机会很大,而且发展空间也比别人好。坏处就是别人说闲话,而且没有多少人理解自己。领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
三点主要原因:
第一,领导从内心里排斥,根本不愿意见你
领导刻意回避你,说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情,让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状,让领导误解你了。如果是你做了错事,可以主动向领导坦诚道歉,不要怕丢人,领导也是人,你坦诚一些,领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状,一定要早发现早解决,否则会日久成疾,成为你们之间的疙瘩,时间长了,双方都懒得解开了,关系就散了。
第二,领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见
领导讨厌你,甚至是防着你,根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为,不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品,有意识地躲着你,不想与你接近。这种局面,你更要积极主动地修复,让领导多了解你,让领导重新认识你,也许不打不成交,让领导觉得以前是误会你了,反而容易拉近关系。
第三,说明你与领导的关系不如同事
如果领导偶尔的一两次让同事联络你,这很正常,因为领导毕竟有这个权力,也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。
注意事项:
建议不要跟领导走得太近,保持适当的距离,平时一定要把工作做好,这比什么都好。如果关系太近,会引起他同事的非议,也会让领导不拿你不当外人。这看起来是很好,其实有的时候也有弊端。总之跟你老板保持适当距离,做好自己的事情,是最好的。
如果领导重视你。是一件好事。如果只是单纯的想和领导走近的话,我看未必是好事。因为除了向领导汇报工作。我觉还是应该和领导保持一定的距离。这样免得同事们说你是在拍马屁。会遭到议论的。也可以用异样的眼光看你,甚至领导对你会反感。和领导走的太近,我觉得既有好处也有坏处。这么说吧,和领导走得近,那说明你以后升职加薪的机会很大,而且发展空间也比别人好。坏处就是别人说闲话,而且没有多少人理解自己。领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
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