Question

公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？？

Answer 1

问：公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？？

答：您好，如果公司未签劳动合同，那么公司和员工之间的权益关系可能会存在一定的不确定性。如果员工已经购买了社保，那么他们可能有权利获得一定的社保福利。在这种情况下，建议员工先了解自己的权利，并与公司协商处理。具体来说，员工可以考虑以下几点：1.求助当地劳动监察部门：劳动监察部门可以协助员工维护自己的权益，并调解与公司之间的争议。员工可以通过电话、信函、网络等方式向当地劳动监察部门咨询，寻求帮助。2.要求公司重新签订劳动合同：即使员工之前没有签订劳动合同，但是在劳动法的规定下，员工和公司之间仍然存在关系。员工可以要求公司重新签订劳动合同，明确双方权益和义务。3.了解和维护自己的社保权益：员工已经购买了社保，那么他们有权利获得社保福利。员工可以向社保机构查询自己的社保缴费记录和社保权益，并注意维护自己的社保权益。

问：在没有通知我的情况下无故把我辞退了应该怎么办呢

答：如果您被公司无故辞退而没有得到事先通知，这是不合法的行为。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当在提前30日（试用期不得少于3日）内，告知劳动者并说明解除合同的原因。因此，您有权维护自己的权益，采取合理的维权行动。

问：如果我维护自己的权益他会受到什么惩罚呢

答：如果公司违反了我国的劳动法规定，无故辞退员工而没有得到事先通知，是不合法的行为。据劳动法规定，用人单位不遵守劳动法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并承担违约责任。受到的惩罚通常包括以下几种：1.行政处罚：如果员工选择向劳动监察部门投诉举报，如果被查实违法违规，用人单位可能会受到行政处罚。具体包括罚款、责令改正、吊销经营执照等措施。2.司法处罚：如果公司的行为涉及到法律范畴，员工可以利用法律手段维护自己的合法权益。如果公司的行为被认定是违法的，并对员工造成了损失，员工也可以通过民事诉讼、仲裁等方式来维权，并要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。