Question

您好 我在酒店前台上班 入职前没和我说过有一个月的试用期 只说过7天的试岗期。 中途让我签劳务合同我没有签 和店长说了一个月后要离职 现在要离职了他说我没有提前一个月打报告 现在我上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给我了 这种情况下可以申请劳动仲裁吗

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问：您好 我在酒店前台上班 入职前没和我说过有一个月的试用期 只说过7天的试岗期。 中途让我签劳务合同我没有签 和店长说了一个月后要离职 现在要离职了他说我没有提前一个月打报告 现在我上了一个月零3天的班 店长说工资按照底薪的百分之90 并且之前说好的7月份200的高温补贴也不给我了 这种情况下可以申请劳动仲裁吗

答：您好，这种情况你签了劳务合同了没有？

答：你好，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，试用期不得超过三个月。要是雇主没有提前告知试用期为一个月，而只是告知了7天的试岗期，则试用期应按照7天计算。于是，在你入职前没有明确告知一个月的试用期的情况下，你可以认为试用期已经结束。关于劳务合同的签订，根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条规定，用人单位与劳动者可以约定以劳务派遣形式用工，但应当明确约定双方的权益和义务，并在用工时与劳动者签订书面劳动合同。要是你没有签署劳务合同，则默认为普通劳动合同。至于离职问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应提前三十日通知对方。要是你没有提前一个月向店长提出离职申请，他有权要求你继续履行合同义务直到满一个月。关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同一时候，用人单位应当支付劳动者全部工资。要是店长只按照底薪的百分之90支付你工资，并且不给予约定的高温补贴，这是违法行为。

答：根据上述情况，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求支付剩余工资和高温补贴。在申请劳动仲裁前，建议你先保留好相关证据，如聊天记录、工资单等，以便证明你的权益。在劳动仲裁程序中，双方可以提供证据支持自己的主张，并接受仲裁机构的调解或裁决。仲裁结果具有法律效力，对双方都具有约束力。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

答：亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。

问：您好 就是没有签劳务合同我可以劳动仲裁他赔付我双倍工资吧 而且就是我没签合同也要提前30天通知吗 不是没签合同只要提前3天就好了嘛 入职之前说好的两天白班两天夜班 结果入职之后一直上的一天白班一天夜班

答：您有聊天记录或者什么相关信息吗？

答：关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同一时候，用人单位应当支付劳动者全部工资。要是店长只按照底薪的百分之90支付你工资，并且不给予约定的高温补贴，这是违法行为。

问：我是口头和店长说的

答：您有没有上班打卡记录呢或者签到？