Question

职场心态怎么调整

Answer 1

1、以礼相待，不透露自己的“厌恶情绪”。
职场上，很多矛盾，不是工作很棘手，互相较劲导致的，而是平时习惯了冷言冷语，产生了积怨。
我们在职场上，如果没有了礼仪，对别人表示讨厌，那么对方也会讨厌你，也会失去礼仪。这是恶念在一个单位，不断蔓延的结果。
人与人相处，其实是“以人为镜”的实践。你看到讨厌的脸，其实是看到了自己的脸。
坚持以礼待人，以后还有机会和对方和好，起码是给自己留了退路；更是一份职业素养。
礼貌，就像一块海绵，能够吸纳周围的水分；微笑就像一缕春风，体现了自己的格局。
2、看人长处，想办法掩盖别人的“短处”。
根据实际情况去看人，并且用“动态的眼光”识别人，你就会发现别人的好处，并且给自己的社交，留退路。
说起来，谁没有难言的苦衷，人与人之间，怎么会没有过节？可是大家聚集在一起，就是一个团队，要同甘共苦，既往不咎。
如果你不喜欢这个同事，讨厌那个同事，那么你还可以和谁合作共事？你遇到困难的时候，谁会帮助你？恐怕你的一切，别人都会冷眼相待。
发现别人的长处之后，你就不会讨厌别人了，并且你给的“赞”，显得难能可贵。
3、调节情绪，心平气和地对待职场。
看别人不顺眼，就是为难自己。你的情绪，别人不会理解，只是看笑话。
你要搞清楚一点：不管谁走进职场，不是为了好玩，而是为了赚钱，养家糊口。明争暗斗是客观存在的，但是整体目标是一致的。
你把大量的精力放在不喜欢的人身上，关心自己的时间就少了，开心工作的时间也少了。这是本末倒置的做法。
在职场做管理，最重要的是管理人。你自己，也在被管理的范围，别把自己活成了另类。
换一种方式来说，你有情绪，和喜欢谁，没有任何关系。这仅仅是你自己的内耗而已。
一个人的心胸越小，破事越多。
很多人以为，遇到不喜欢的人，保持距离就好了。可是，一个单位上的人，低头不见抬头见，怎么能够保持距离？
毕竟，很多工作，都需要几个人的合作，也会涉及到方方面面。
与其坚持一己之见，不如把自己的想法收敛一些，多听大家的建议。能够用人之长，汇集群智，你就是真正的高人。