日本企业文化重视加班加点，是否意味着日本的企业工作效率远远低于德国？
为什么日本企业的“当日工作”在8小时内不能完成，而德国企业就能完成？是否意味着日本企业给自己定了超过8小时工作能力的当日目标而却不付出超过8小时的薪水？...
为什么日本企业的“当日工作”在8小时内不能完成，而德国企业就能完成？是否意味着日本企业给自己定了超过8小时工作能力的当日目标而却不付出超过8小时的薪水？
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日本企业中加班加点现象普遍应该理解为员工对自己职责的尊敬,在优胜劣汰的民族文化中长大,把完成工作看作一天的结束已经是他们对待在如何在这个社会中生存的一种基本态度.
不仅仅在日本,在香港,在首尔,在上海,员工留下来工作都已经是普遍现象,更多时候,留下来加班加点工作的员工是出于自愿,很多企业加班都是没有额外补贴的.
至于日企给员工的工作量是否远远高于柏林,因为我没有在德国企业工作过,所以不能准确的回答你这个问题,但日企350万日元的平均年薪让我觉得我的辛勤劳动至少是有回报的.
不仅仅在日本,在香港,在首尔,在上海,员工留下来工作都已经是普遍现象,更多时候,留下来加班加点工作的员工是出于自愿,很多企业加班都是没有额外补贴的.
至于日企给员工的工作量是否远远高于柏林,因为我没有在德国企业工作过,所以不能准确的回答你这个问题,但日企350万日元的平均年薪让我觉得我的辛勤劳动至少是有回报的.
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11区宗旨是今天的事情今天做完，做不完当然要加班。
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老板要的是利润
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日本人对工作的态度非常狂热，和他们的文化思想也有一定的关系，不过由此造成的后果就是相当多的人过劳死，就是因为工作压力太大
但是好处也很明显，战后日本的迅速重建就是老一代人拼死拼活努力工作的成果
不过这些年日本社会发达，已经有相当一部分年轻人对工作抱“混”的态度，今后这样的人会越来越多，没有上进心的社会最终的结局很悲惨
但是好处也很明显，战后日本的迅速重建就是老一代人拼死拼活努力工作的成果
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