Question

人力资源管理的特点是什么

注意 不是人力资源的特点 是人力资源管理的特点 别回答什么生物性什么的了..我本来是有笔记的但是书找不到了...
...请不要乱回答好吗

Answer 1

1. 所谓人力资源管理就是当今信息时代运用互联网+现代化的科学方法，对与互联网思维与人才结合起来进行合理的培训、组织和调配，使人才、物力保持最佳比例，并且可以帮助人才的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人才的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。

2. 通常人力资源管理的特点来阐释，综合起来可以有几大类：

   1）主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。

   2）主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。

   3）主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。

   4）从目的、过程等方面出发综合进行解释。

3. 人力资源管理如人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。以人为本的管理特点是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。人力资源管理的最大特点是人力资本可以产生利润、人作为资本，可以自然的升值、对人力资本的投资，可以产生利润、人作为一种资本，参与到利润分配中。

4. 人力资源管理如以人为本管理阶段以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。

Answer 2

（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。

（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。

（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。

（4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。

（5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。

（6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策

Answer 3

就是如何把最合适的人安排在最合适的岗位上，并最记分地发挥员工个人的潜能，做到人适其岗，岗得其人，人岗相宜。

Answer 4

Answer 5

我试着从人力资源管理与传统劳动人事管理区别的角度来回答：
1、在管理内容上：HRM以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理；
2、在管理形式上，HRM属于动态管理，强调整体开发；
3、在管理方式上，HRM采用人性化管理，以人为本；
4、在管理策略上，HRM不仅注重近期具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划；
5、在管理体制上，HRM多为主动开发型；

这是我的笔记中“现代人力资源管理的特征”这个条目下的内容，从人力资源管理与人事管理的区别上来讲的。