Question

银行春季招聘和秋季招聘有什么区别吗，招的人数一样吗？

Answer 1

银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别：
区别一：招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
区别二：招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，
而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，凯卜虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。
区别三：笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，
银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。
面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
区别四：考试方式
银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考银孙胡试
区别五：招聘人数锋拦
银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

Answer 2

银行秋招在9~10月份进行，春招在次年的3~5月份进行。
秋招比春招人数多。春招实际就是对秋招人数的一个补录。
银行春季校园招聘和秋季校园招聘都是校招，但是还是有一定区别的，从招聘人数旁好上、报考条件上、招聘流程等方面都是有一定区别，具体要哪些不同呢？
招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申简启销--笔试--面试--体检--审核--录取--培训。
而春招可能不会再有“校园宣讲”这个环节。个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面拦游试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
春招招考周期较短，节奏紧。对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

Answer 3

银行春季招聘可以看做是秋招的补录，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，人数也少。
银行秋招流程可以分顷郑为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春招往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二扰知年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少雀李颂了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升通过率。

Answer 4

1、秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将敏团不会再有“校园宣讲”这个环节，考生要注意。招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是考生在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不桥亮橘是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容春招的笔试内容相键稿对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短

Answer 5

春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类搭陆桥似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，悉告所以大知猛家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。