工作中,和同事相处不愉快怎么办?
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、学会接纳每个人都有不同的侧面。
每个人都是有立体面的个体,平时看到身边的人只是部分侧面,每个人都有优缺点,就像别人眼中的自己,也都是众说纷纭的。矛盾或分歧其实是价值观不同而导致的。你讨厌的人其实本质上也不是坏人,之所以相处不愉快,只是因为彼此的价值观的不同罢了。
当你想清楚这点,学会去接受每个人都有不同的侧面,不要因为价值观不同而去讨厌他们,你会发现相处也没有那么难。
2、忍受不喜欢的人
不是忽略他们。每个人都不是完美的,都会有缺点,或许你的同事也在容忍你。尤其是领导,更需要学会去容忍一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会促使我们找到新的切入点,帮助团队获得成功。
3、文明地对待不喜欢的人
说出自己的需要,你对着别人点头微笑,别人也会对你微笑。如果你对待不喜欢的人,粗鲁无礼,那对方很可能会跟你撕破脸皮,粗鲁对待你。所以,沉着冷静一些,礼貌地对待不喜欢的人。如果有些人总是惹毛你,你可以冷静地告诉他,他的行为或者沟通方式对你来说是个问题。
这时候要注意避免责问的语言,可以这么说“当你.....我感到.....”。比如每次开会的时候,总是有人打断你说话,你可以这样说:“小李,当你在开会打断我的时候,我感觉你不重视我的工作”。而不是:“你知不知道你这样中途打断比尔呢说话很没礼貌”
4、不将自己的期望强加给别人
聪明的人从来不期望别人跟自己的做法一样,如果当你发现有人每次都让你失望,那意味着你需要调整对他的期望值了。
5、给对方留空间
如果以上的方法都没有用,聪明的人会选择暂时性和不喜欢的保持一段距离,给彼此空间。然后带着洞察力和同理心,用不同的视角去看待你们的矛盾。你会发现,无论是喜欢的人还是不喜欢的人,你都可以与其顺畅交流。
每个人都是有立体面的个体,平时看到身边的人只是部分侧面,每个人都有优缺点,就像别人眼中的自己,也都是众说纷纭的。矛盾或分歧其实是价值观不同而导致的。你讨厌的人其实本质上也不是坏人,之所以相处不愉快,只是因为彼此的价值观的不同罢了。
当你想清楚这点,学会去接受每个人都有不同的侧面,不要因为价值观不同而去讨厌他们,你会发现相处也没有那么难。
2、忍受不喜欢的人
不是忽略他们。每个人都不是完美的,都会有缺点,或许你的同事也在容忍你。尤其是领导,更需要学会去容忍一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会促使我们找到新的切入点,帮助团队获得成功。
3、文明地对待不喜欢的人
说出自己的需要,你对着别人点头微笑,别人也会对你微笑。如果你对待不喜欢的人,粗鲁无礼,那对方很可能会跟你撕破脸皮,粗鲁对待你。所以,沉着冷静一些,礼貌地对待不喜欢的人。如果有些人总是惹毛你,你可以冷静地告诉他,他的行为或者沟通方式对你来说是个问题。
这时候要注意避免责问的语言,可以这么说“当你.....我感到.....”。比如每次开会的时候,总是有人打断你说话,你可以这样说:“小李,当你在开会打断我的时候,我感觉你不重视我的工作”。而不是:“你知不知道你这样中途打断比尔呢说话很没礼貌”
4、不将自己的期望强加给别人
聪明的人从来不期望别人跟自己的做法一样,如果当你发现有人每次都让你失望,那意味着你需要调整对他的期望值了。
5、给对方留空间
如果以上的方法都没有用,聪明的人会选择暂时性和不喜欢的保持一段距离,给彼此空间。然后带着洞察力和同理心,用不同的视角去看待你们的矛盾。你会发现,无论是喜欢的人还是不喜欢的人,你都可以与其顺畅交流。
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对于这个问题,我觉得这个就是要看你自己的具体情况,因为搞好同事之间的关系,也是自己需要做的功课,毕竟,这个也是没有办法的事情。毕竟是在职场,
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。下面教大家如何处理好和同事之间的关系,欢迎阅读和了解。
如何处理好和同事之间的关系
一、平等相待
和同事在一起,要亲切和善密。在正常情况下,对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子,或者太偏向某一部分人,虽然可能会受到一些同事的青睐,但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为,只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候,我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳,敢于批评和自我批评,同时注意特定的方式和方法,不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交,这样的同事关系,需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过:“服人以诚,不以言”,人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴,所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时,我们应该挺身而出,大力相助,同时不附加其他条件和要求,不要有怨言。
应该肯定的是,支持同事的工作不仅会赢得对方的支持,还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事,还是对方主动寻求帮助,我们都应该就事论事,适可而止。在处理自己与同事的关系时,一定要把握好分寸,防止热情“越位”,强人所难,干涉到对方的私生活,避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中,要虚心,善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友,取长补短。在同事面前,不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人,这样会让双方的关系恶化。所以,这个就是一些看法。
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。下面教大家如何处理好和同事之间的关系,欢迎阅读和了解。
如何处理好和同事之间的关系
一、平等相待
和同事在一起,要亲切和善密。在正常情况下,对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子,或者太偏向某一部分人,虽然可能会受到一些同事的青睐,但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为,只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候,我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳,敢于批评和自我批评,同时注意特定的方式和方法,不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交,这样的同事关系,需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过:“服人以诚,不以言”,人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴,所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时,我们应该挺身而出,大力相助,同时不附加其他条件和要求,不要有怨言。
应该肯定的是,支持同事的工作不仅会赢得对方的支持,还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事,还是对方主动寻求帮助,我们都应该就事论事,适可而止。在处理自己与同事的关系时,一定要把握好分寸,防止热情“越位”,强人所难,干涉到对方的私生活,避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中,要虚心,善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友,取长补短。在同事面前,不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人,这样会让双方的关系恶化。所以,这个就是一些看法。
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