Question

工作中，和同事相处不愉快怎么办？

Answer 1

在工作中和同事相处不愉快，这很正常。每个人都有自己的脾气，未必都顺着自己的意，在工作当中，每个人都是个体，如果需要协同合作，那么只要把自己的份内的事做好。不要去过于强求别人。至于别人做的好与不好，自然会有上级来看的清清楚楚。低调做人，高调做事。这样子你就会和同事相处的没问题了。

Answer 2

。第一个就是你应当了解到你的同事对你哪里不满意，如果是对你的为人不满意合理的话。可以适当进行改正，如果过分要求的话，也就是你的那位同事只是他个人的感觉你这里不好的话，那我觉得你没必要去改正。其次，就是如果你不想去理睬他们的流言蜚语的话那就做好自己就好了，但是我觉得这不太现实，因为都处在同一个公司里面要相处这么多日不说话不打交道是不太现实的。

Answer 3

不要在背后讨论同事
在工作中，和同事共事时，总会避免不了观点的不一致，而发生一些口交之争。这时无论是谁，心里都会不好受，所以也许你会一时没有把控住自已的情绪，跑到其它的同事面前议论起了。原本你的意思，也只是想说说自已的观点的。结果被有心的同事一转话，就变味了。想想在现实的工作中，扣心自问，谁能做到对说自已是非的人，会没有意见呢？所以在职场中不要议论同事，避免遭人恨。

3.不要和同事谈私事
在这现实社会中，无论你是在工作上，还是在生活上的节凑越来越快了，所以我们经常也许会在生活中，感到不如意，工作上很压抑。也许你会想找个人来诉说一番，这样也能让自已的内心好受一点。但是由于每天面对最多的可能是同事了，这时你也许会不由自主的和你工作上最好的同事，向她诉说了你的心中的不快，家中发生的事，或者工作的不愉快。但是你要知道，同事之间是没有秘密可言的，当时你也许只是想找个人轻诉一下，但是正因为你的说了太多的私事，所以会变成整个办公室人尽皆知的话题。这样你也许会成为别人眼中的笑话。

4.不要和同事讨论领导
在工作中，我们总会遇到一些脾气大的领导，动不动就拿员工出气。或者碰到一些受唠叨的领导，又或是遇到一些某些能力不是特别擅长的等等。而在往往同事们聚在一起吃饭时，难免会谈到领导，这时也许有人会有意无意的让你开口谈领导的一些看法之类的。这时，你可不能中到人家的话题套上去，去和同事聊起了领导。因为在办公室中是没有不透风的墙，往往你刚说完，下一秒已经传到领导的耳朵里了。领导听到了肯定会心里不舒服，心胸小的领导也许会在工作中为难你。所以千万不要和同事讨论领导。

5.不要和领导打同事的小报告
在工作中，特别是现在职场关系竞争紧张的情况下，有些同事为了讨好领导，会抓住领导为了在工作中出成绩，他们都会想对自已的下属更多的了解，这样才好安排的心理，有些同事就会在工作中，不停的在背后说同事，什么事情只要对他自已有利，能博得领导的欢心等，都会去和领导打小报告。但是往往这种同事在工作中，都不会受同事的欢迎，职场的升迁也不会轮到他。因为谁认可一个小人做上司呢，对于领导来说，他们也同样瞧不上势力的小人。所以在领导面前打他人的报告。反而会让领导觉得你势力。

Answer 4

和同事相处不愉快。首先自己要调整自己的心情。因为别人你是不能够改变的。而能够改变自己。这个是有主导权的。必须要保持平静的心态。能接受同事的。缺点和问题。如果你一点也不能接受同事的缺点和毛病。那你将是特别痛苦的。你和同事的关系也会越来越僵。一般情况下调整自己的心情。尽量的变得宽容和同事的关系就会搞好。如果你的同事是那种特别垃圾的人。实在是没法搞好关系的。就可以远离他。或者是换一个岗位。不和她在一起做同事。如果实在坚持不了那就离职换一家企业工作。因为和垃圾同事在一起。你的生活质量心情是特别差的。我有同等的经历。后来我换了一个岗位。工资比原来的高。同事都像兄弟姐妹一样，感觉开心死了。

Answer 5

一、平等相待

和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

四、相互支持

因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。

应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。

五、把握好分寸

无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。

六、不要骄傲自大

在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。