Question

工作中，和同事相处不愉快怎么办？

Answer 1

1、学会反省，从自己的人际关系再内察一下，平时在办公室里和同事们的关系处理怎么样，对同事的关心，包容与帮助有没有，如果人际关系不融洽，什么问题和焦点都放在自己身上，你碰到什么困难别人凭什么支持你。2、转变态度，有点小磨擦也不用以硬碰硬，先学会包容大度，处理好与周围同事与环境的关系，曾经有人说过一句话，若要如何，全凭自己，当你用爱来感知周围的一切时，别人也会回馈你的一份爱，一份真诚。3、换位思考，为对方考虑，很多人觉得沟通很难，是因为他们觉得沟通就是“说服”，但强行说服并不容易，也非常容易把局面搞僵。工作是要能共赢，并不是完全利己主义，任何沟通都是一样，如果你只站在自己的立场上，不去研究对方的需求，那一定不可能愉快沟通。4、学会聊天，和同事相处的好不好一定在于和同事之间的交流如何，平时下班没事的时候一定要融入到同事们之间的氛围里去，这样试着找话题与同事们交流，如此自然你们关系也就自然不错了。

Answer 2

对方遇到困难的时候去帮助对方，真心实意去帮助对方，让对方感受到自己的真诚和友好，也有利于彼此改善很差的关系，毕竟人心换人心，乐于助人可以让我们收获更多。
找时间，好好的在同事面前进行自我批评，也能改变同事对自己的看法，并且真诚的去批评自己，表达自己想要改变的决心，也能获得同事的认可和支持，进而改善关系。
如果只是个别同事关系很差的话，可以找其他同事帮忙从中调解，也可以自己主动去和对方交谈，毕竟谁都希望自己多一个朋友，而不是多一个敌人。

Answer 3

其实和同事在工作中，难免会遇到一些不愉快的事情，这也正常，可以理解。一个人不能十全十美，由于每个人的工作经验，认识问题的角度，观点很有可能不一，存在误差，甚至错误的判断，加上对事物的解决，处理的方法不同，效果不一样，所以同事之间经常产生矛盾，这时候就需要坐下来勾通，交换意见。
如果在沟通出现中，在出现一些不愉快，也在所难免。这需要如何应对解决呢！
我想有几点需要注意解决的：
1，要冷静下来。
2，重新找准产生不愉的根源。
3，在从新调整解决问题的，思维和方向。
4，从各方面多为对方考虑，体凉。
5，可能暂时缓冲一下时间，在这期间，多说，多做一些有利于，以后重新沟通的事情，创造沟通的良好条件。
6，可以通过第三者来在中间调解。
7，主动，在沟通，自已抢着，提前检讨和一些解释。
8，放高姿态，摆正心态。
9，积极尚上，正能量勾通，不能消极态度，对待勾通，反正就这样了，不管对方的感受。
10，表示诚意，不能口是心非，口里说的好，离开后做的又一套。
我想以上都是解决问题的方法和态度，一切要从心宽，大度，忍让出发。

Answer 4

一、及时与上司和同事沟通

　　有些人因为误会、嫉妒或是自大，会对你产生敌意，在工作上不与你配合、在背后散布你的谣言。待你知道，很可能已在单位里传播开了。此时若当面对质，要对方给你一个说法并非明智之举。一是对方可能一口否认，二是面子闹僵了，影响了工作的开展。最好的办法是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的语言，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会你是在渲泻情绪，反而达不到你的目的。

　　二、注意自我反省并激励自己

　　当得悉有人对你怀着敌意时，用不着愤愤不平，不妨对自已进行一番反省，想想自己平常在工作中在与同事交往里是否存在不妥之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免投人以柄。这样，有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少些是非。假如某人对你怀有敌意、肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩 表示怀疑。你要作出的最好证明就是把事业做得更出色，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。

　　三、通过“中间人”传话来终止对方的敌意

　　如果可能的话，不妨以向你透露信息或是双方都能接受的人为“中间人”，通过他们代为传话，以化解或是中止敌意，这可以达到两个目的，一是把自己的想法和事实告知对方，起到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用；二是让对方知道，已了解到对方的所作所为，从而起到警示作用，使对方有所收敛。

Answer 5

在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理方式难免会有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你再努力工作，做出了不错的成绩也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果能更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处牢骚，风言风语好多了。
乐于从老同事那里吸取经验 那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，会有更多的感动。而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄的老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
对新同事提供善意的帮助 新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深的感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。