你有遇到过对你特别好的领导吗？他对你最大的影响是什么？
单位，与领导关系的好坏直接影响到职场未来。职场中若遇到真正对你好的领导，可谓凤毛麟角。职场中，真正对你好的领导，一定是这样的！
1. 不是K歌之王有的领导，他们是职场中的“K歌之王”，他们处处自作主张，话筒紧紧握在手中。他们很难听进下属的话，或者下属根本没有说话的机会，总之他们有极强控制欲。对你真正好的领导，绝不是职场中的K歌之王。刚入职那会儿，我遇到了一个对我好的领导。他会经常询问我的意见，并尽量能合理满足我们的需求。开会时，他不会滔滔不绝，而会停下来把话筒交给下属，听听他们的意见。领导不是K歌之王，能把话筒给你听取你的建议。这样的领导，才是对你真的好！
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2. 懂得激励下属职场中，领导往往是一个部门的灵魂。当团队遇到失败，低迷不振时，一个能激励下属的领导可谓员工之幸。刚入职时，我入职的部门在公司里并不被重视。其他科室项目一大堆，而我们科室闲得要死。我本来还算一个有正能量的人，会经常鼓励一起入职的同事。还好，那个时候遇到了一个好的领导，才走过那段情绪低落的日子。
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我找过领导并说：“领导您好，我想找点活蠢胡慎干，但一直做尘没有咱们的项目，望领导多给点事做。”领导说：“你的心情我了解，我们是公司的小部门，事情并不多。但不要泄气，你看咱们公司的刘总也是学咱们专业出身的。”我说：“没活干怎么加速提升自我带敬呢？多做事实力提升才快。”领导说：“没活干时，就多参加公司的活动，多为别人提供帮助和服务，头两年先提升公司里的影响力。你私下也可以多研究这几本书，等有活时马上安排你做，这样对你的能力提升也有帮助。”后来，我按照领导的建议，逐渐在公司担任了英语活动的负责人，在公司有了自己广泛的人脉。再后来公司业务调整，我们部门逐渐被重视起来，最终领导的激励帮我度过了那段低谷。在低谷时，能遇到鼓励你的领导。这样的领导，才是对你真的好。
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