面对职场中面对不同类型的领导，需要掌握哪些应对技巧？
在工作中，你可以遇到各种上级领导，可以面对不同的上级，要有足够的心理准备和心理素质来对待他们。为此，要认真分析不同上级的性格和工作方式以及他们的心理变化，有针对性地满足他们不同的心理需求，沉着应对。面对平凡的上级时，要先仔细观察他。如果是自己的素质问题，就不必苛求。如果上级是你的前辈，就不需要要求你适应年轻人的心理需求。因为我没有和你一起“侵犯世界”的热情。因为想改变他是徒劳的。
你要发现他的特长和优点，给予肯定，多称赞，鼓励他发挥优势，对你有好感，对你做的事不反感，持无敌的态度，即达到目的当然，如果他不打扰你，不干涉你，你可以按照自己的想法努力做所有想做的事情，不要把自己的前途和命运寄托在他一个人身上。期望值小可以获得心理平衡，减少对它的怨恨。不能光抱怨而自暴自弃。这种上级，普遍的心理是害怕下级瞧不起自己。如果你不这样做，想维护他的形象，他也不会找你的茬。
面对优柔寡断的上级，他不喜欢下级指出或指责自己的缺点，但他们也一样有优点。因此，你要利用他们比较稳定，遇事比较细心，不鲁莽的特点，仔细考虑你的方案，确信没有漏洞，有可能实践，再提出来。这样他比较容易接受。另外，这种上级心态细心谨慎，有时会出奇地固执，不随便附和人们的意见，甚至会有比较强烈的对抗感情。你要谈论它，不要性急，要追求自然。守护着他的感情，同时也让他下定了决心。
强迫型上司有主观臆断，独断专横，经常用命令的口吻和下级说话，提出要求，每个人绝对服从的心理。因此，面对他的这种心理，你只能先不卑不亢，执行，拒绝，盲目服从，阿谀奉承，加剧专横的心理局势。此外，如果个人抵抗感觉没有结果，就应该尽量减少与他的正面冲突，以免他形成成见。还可以找到机会让你超越他的才能、学识和能力，争取他的重视。通过“认可”和“沟通”建立比较亲密的个人关系，经常渗透到你的思维习惯中。
狂野的上级挑剔下级，面对这样的上级，不仅要报告你在做什么，困难，更重要的是要介绍如何克服困难。多问，在工作中多听他的意见。你的工作成绩有他的指导成分，有他的心血，努力不刺激他挑剔的心理。缺乏信任的上级总是有害怕下级做不好的心理。这种时候，首先要有好的心态，做你能做的漂亮成功的小事。你取得小成绩时要谦虚，不要骄傲，不要骄傲，把名利让给上级，把成绩归功于他培养的结果。这样不仅得到了他的认可，还维护了他的形象，他当然会增加对你的信任。
面对嫉妒心强的上级，你要先有一颗谦虚的心。不要自作聪明，不要自惭形秽，要谦虚求教，满足他的权力中毒。他当然无话可说。面对怀疑型上级，他们疑心很重，怕下级轻视自己，自我防卫的倾向比较强。你要在心里不断提醒他，他在才能、经验、学识、经验、人际关系等方面有很多比你优越的地方。如果你在心理上鄙视他，在言语和行为上就会表现出不自觉地鄙视他的态度。同时注意他的心理活动，观察言行，安慰他，创造机会和条件，使他变得非常重要。
面对没有节奏的上级，他们中的一个思想水平低，抓不到主要问题和上级的意图。第二，心理素质下降，缺乏大肠风度，没有养成有条不紊地开展工作的习惯。因此，你要用静态制动稳定混乱，听从他的安排，保持清醒的头脑，在明显的错误中适当灵活和修正。同时，出色地完成你的工作任务，缓解那紧张和焦虑的心理。千万不要着急应对。因为他的心理能力有限，你的急躁心理只能造成更大的混乱。也许你的上司不满意，也不理想，但你要真心相信，只要你掌握他心理活动的特点和规律，克服自己的弱点和急躁，你就能保持他们的形象，把事情做好。
2.要明白领导的心思，懂得老板的话术。
3.安排好工作，遵循公司的规章制度。
