Question

作为领导该不该和员工做朋友？该如何把握与员工之间的距离？

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Answer 1

在工作中领导和员工的关系很难掌握，如果关系太好，离得太近的话，领导往往没有什么权威，离得太远会让员工感觉很是生疏，在工作上不容易获得员工的支持，因此，对于领导和员工的关系，一定要保持在一种若即若离的状态，作为领导绝对不应该和员工做朋友，领导应该给员工的印象是严肃而又亲切。

对于领导来说，在工作中要接受一点，那就是自己注定是孤独的，出于对于工作上的管理要求，作为员工一定要非常的顺从而且具有执行力，对于那些员工们来说，就像家里的孩子一样，作为父母的领导不能够让那些员工按照自己的兴致来，而是要对他们加以管理，让他按照自己的要求完成作业完成任务，在这个过程中，一定会引起员工的反抗，如果你希望自己成为一个合格的领导，那么这个时候就一定会要对自己的员工亮出自己强硬的一面，即使是领导想要打造出一个轻松愉悦的团队，作为领导，您的身上也负有责任，给员工们布置工作任务，推动员工们走出舒适圈，这必然让你成为一个孤家寡人，无法和他们做朋友。

对于领导来说，要想和员工保持合适的距离，一定要记得就事论事，对事不对人。无论是你处罚的那个员工在公司中如何有背景，又或者恰恰相反，那个员工有多么可怜，在日常有多么尊重你，你都要严格的按照规章制度办事，让员工明白要想在工作上有希望，要想得到你的赏识，就必须要让自己变得非常的有纪律性。这种铁面无私的对待员工的态度会赢得员工的尊重，同时，作为领导来说，也不是一味的要和员工对着干。也要在员工需要帮忙的时候，或者犯错时挺身而出，让员工感到你很亲切，只有这种严肃而又活泼的态度，亲切而带有尊敬的相处方式才是领导和员工之间正确的相处之道。

作为领导来讲，其实也没有必要一定要和员工做朋友，毕竟对于领导的职责来说就是带领团队完成指定的任务 

Answer 2

一、领导与下属的关系，是职场最核心的关系。

可能每个人都问过类似的问题，“作为领导，我要如何处理与下属之间的关系”，或者是“作为下属，我该如何处理与领导之间的关系”。

强势的领导会认为，这是一种指挥和执行的关系，领导指挥，下属执行。

平和的领导会觉得，这是一种协商和落实的关系，相互协商，一起落实。

大多数下属会认为，这是一种服从关系，下属要服从领导的安排。少数能力拔尖的员工会觉得，这就是一种合作关系，大家一起合作完成工作任务。

说一千道一万，不管大家承认不承认，很多人都认为，领导与下属之间的关系，就是一种领导与被领导的关系。这个结论当然没什么错，而且这就是现在最普遍的存在。

但是我想说的最佳关系，既然带着“最”，很显然会有些不同。二、最佳领导，必须满足这3条标准。

什么关系才是领导与下属之间的最佳关系，前提就是先弄清楚这两个问题：

其一，什么样的领导是最佳领导？

其二，什么样的下属是最佳下属？

“最佳领导”有三条基本标准：

首先要做到的，是让下属有成长。

对于下属而言，成长是最大的需求。如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。所以好领导要做到的第一件事，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。

比如经验的积累，比如思维的拓展，比如眼界的开阔，比如细节的把控等等。

人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。

Answer 3

我认为作为领导应该和员工做朋友，而且可以及时了解到员工中的心中所想，拉近与员工之间的距离；但要与员工之间保持一个适当的距离，既是朋友又是上属的这种关系，不要轻易向对方诉说自己的真实想法，在工作中也要严厉一些。

Answer 4

我认为作为领导是可以和员工以朋友之间的形式相处的，将能够更好的拉近我们和员工之间的距离，使员工的工作积极性更高；但是领导也不应该过分关注员工的一些私生活，我们和员工之间的关系仅存在于上班之间。

Answer 5

可以做朋友，要有着自己的底线和原则，不要触碰各自的利益，也应该保持一定的距离，平时应该主动和对方微笑。