上班得罪了领导，领导排挤你怎么办？
上班得罪了领导，领导排挤你怎么办？这要看你怎么得罪领导了，如果是私事上得罪或者在公开场合，不分青红皂白的公然顶撞或者故意挑事，我觉得你情商智商有问题，活该！
如果仅仅是工作上的一些小摩擦，我个人见解是，你既然已知道上班得罪了领导，说明你的确工作上面有方式方法与领导起了明显的冲突，不管是客观因素，还是主观因素，这个结果已经是发生了。遇到好一点的领导，你可以在他方便的时候，单独与他进行深入的沟通，这时候，你得谦虚点，请领导帮你剖析一下，什么原因导致了这样期望的结果，再委婉的奉承下领导，请领导再指点一下，今后你应该采取哪些措施可得到正确的结果。
这样领导就会很容易觉得，你这小伙子不错，对领导比较尊重，对工作也比较上心，戒备之心一放下，就会跟你和风细雨的、语重心长的，就事论事的进行交流，甚至会把你当成自己人来培养、对待，在以后工作中很有可能经常来关注你、指导你怎么处理，这样的话，你也摸清了领导的工作思路，工作风格，很快就可以度过磨合期，然后就可以步调一致，顺理成章，对吧！对你今后晋升都是有非常大的帮助的。在我国的职场上，人情社会嘛，大片的公司里没有背景的职工怎么晋升，除了自身努力够格提升，上级领导对你的推荐是至关重要的，甚至比你自身具备多少能力都重要。
如果你没有这么做，具体的话就是你明知道得罪了领导，也不主动找领导沟通，如果好一点的领导会主动找你沟通，点出问题所在，给出具体办法，这也是作为领导的一个职责所在，这么做了会有益于提高日后的工作效率，增强部门凝聚力，对整个部门的业绩提升也是有点好处的。如果是比较严格的领导又不擅于处理员工人际关系的，他继续按照他的工作风格，工作要求来要求你，你就会觉得，领导是在处处排挤你，刁难你，其实领导本身并没有这意思，很多事情都是沟通不及时，造成了很多误会在里面。
当然也有可能存在一小撮心胸狭隘、斤斤计较、什么事情想的都比较悲观的，这种人就可能觉得你没有给他足够的尊重，是故意给他难堪，他就有可能日后也会“关注”你，你只要有一点小毛病就小题大做，借题发挥，明着、暗里批评你，让其他人也知道，你跟他这个领导不对付。这就是明着“整你”！这种情况，如果你情商足够高，也比较忍辱负重，还是找个方便的时候，单独“拜访”下领导，那个谁不是说过：送礼是人与人之间的润滑剂。
当然这里的送礼不是那种行贿的那种，每个职场里都会这样的机灵鬼，送点茶叶啦，地方小特产啦，不在于多贵重，而在于你怎么让他感觉不是在特意送礼，甚至有时候，明明这个事情你知道怎么处理却假装不知道，然后请教一下领导，再然后表达感激之情，请吃个饭，送掉小礼品，对吧。这样他能无心理负担的收下，这对今后缓解这种尴尬的关系很有好处，甚至起到扭转乾坤的作用。这就好比，有些人追女朋友，早就把她经常去的路线研究透了，然后每天去蹲点，假装是偶遇一个道理。
最后也有一种特别渣的领导，你给他送点礼，他不但拒收，还是部门里点名批评你这种行为，让你难堪，让你无地自容。你就忍着呗，别在乎就好了，他这样的人不用你说，别的同事也都懂的，非常反感的，如果一个领导跟整个部门的人都不和的话，那他自己也要掂量掂量的，反正事已经如此，如果还想继续做下去，切不可意气用事，只会将这种关系越拉越远，但不管哪种人，我都相信他一点有他的弱点，你如果特别想在此发展下去的话，得动动脑筋了，在其弱点处撒糖就好。
