Question

工资1万多，可是领导的脾气却很大，经常骂人，该不该辞职呢？

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Answer 1

被经理骂而且还是常常骂的缘故客观分析被负责人常常骂的缘故比患残害狂想症极为重要的多，假如不明原因也不去纠正得话，接下来就不是离职或是存着问题，反而是被公司辞退问题。

知错不改，同一问题上持续犯错误，这种错误是任何负责人无法容忍的，虽然提示、教育过N遍，提问者还会继续错N 1遍。对于这种下意识犯低级错误，除开笨便是无需头脑敷衍塞责，并没有其他表述。可以肯定地喊，你每犯一次，负责人会很悲愤一次，这种经常被负责人骂，都是原因当然的事。

办事不用心，随做随错，许多新入职场的年轻人都犯过这类问题，办事没轻没重敷衍塞责又有各种矫情的“公主病”，说不得讲不可，无缘无故以离职当洒脱，具体就是不想摆脱自身问题自我成长，脱离现实。

以前叫嚣或惹恼过负责人，也是比较常见的，初入职场引领时尚总喜欢叫嚣标准叫嚣领导，认为这是耍帅耍帅，希望通过这种获得伙伴的高度关注和钦佩。也有可能是受到了时兴弱智职场剧的忽悠，进行了有悖正常的初入职场基本常识事情，与负责人结下了恩仇。因此，负责人会特别盯着你，一有哪些错漏，负责人便会有意指责。

负责人有意“柿子饼捡软的捏”不除外有一些负责人欺善怕恶就捏你这一“倭瓜”，出任何事都主动找你顶包，因此你才会经常被负责人骂。经常被负责人骂的解决方案1. 假如是以上缘故1和2，提问者就直接对自身着手，端正态度和习惯，提升工作的技能，每一次完成工作任务都需要认真动脑，把工作交到负责人以前认真仔细核查，核对无误再交负责人。努力工作，用心工作到哪里都是职场必备，即便你可以换工作取得成功，如果做不到这两个方面依然会被经理骂。

Answer 2

应该立刻辞职，在这样的工作岗位上，我认为真的特别难受，并且生活压力也是很大的，第一时间辞职是正确的选择。

Answer 3

其实不应该辞职，这对你来说是一种考验，能够让自己养成特别好的习惯，也能够有利于自己的发展。

Answer 4

我觉得不应该选择辞职，因为一旦选择辞职的话，我们很难再找到一份如此收入合适的工作。如果因为领导的臭脾气就影响到我们的心情，那么我们也应该要尽量避免和领导直接接触。

Answer 5

工资1万多的话就可以继续选择在这里工作，而且在工作中要特别认真努力去做好自己的本职工作，在领导发脾气以后也不要理会，只要做好自己的工作就好。