Question

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿

Answer 1

法律分析：劳动合同期满后单位不续签不需要赔偿。合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。如果员工不续签，要看具体情况。

法律依据：《中华人民共和衡衫好国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间塌培的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳咐铅动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。