在职场中，我们该如何面对领导的批评？
职场上，领导往往吵你，是因为你的工作做的不够好，如果你的工作结论超过你领导的期望，你领导不容易吵架了。别忘了，职场上，1天有24钟头，即便你领导吵批评你半小时，你至少还有23.5个个小时，用于批评别人的。因此，职场上，领导批评你，并非是错事，重要看你心理状态了。得用良好的心态看待你领导指责你的事情。
总有人说“只待人处事”别信，全是即对人会又对事的，搞清楚这个道理以后，人们就可在工作中制订恰当的对策，例如：平常很好地进行工作，累积正脸成绩；有什么问题妥善处理，有问题要认可，这种都是会渐渐地产生他们的积分兑换。一旦大家犯了不正确，领导逐渐指责，因此他最先想起的就是我们以前的主要表现怎样，然后依据状况的比较严重水平开展解决。这时，以前主要表现好就很关键。假如平常发挥出色，不正确又没有太致命性，多半会被放了。
与其相对性，假如平时表现就不大好，领导正等转着这一机遇，不正确发生的情况下可能就是我们被劝退的时长。营造良好的沟通交流气氛，这一点至关重要，把一个单边的被动技能的状况，尽可能的转换成双向沟通的状况。有一些领导批评你以后不容易再给你独立沟通交流的机遇，许多书本上教你哪些过后找领导呀，中后期表述呀，这种都太基础理论了，许多难题全是必须立即开展表述与解释的，在现如今那么快节奏的社会发展，过去了这一机遇给领导的记忆早已造成了，因此在留意心态、打造好气氛后一定要现场表述；无论你改不改，在老总一通指责后，都说起“我这就改，马上立刻！”。
达到老总的爱慕虚荣，谁让咱是属下呢，你不想着老总，难道说还让老总让着你？假如老总的标示有误，也说起“我立刻改”，了不起过一会儿，再向老总报告“我依照你标示去干，但刚刚光顾着后悔了，好多个难题我确实没搞明白，还请老总再标示一下”。领导指责属下虽然并不是家常饭，也差不多了。因而针对领导指责应以平常心对待，不能现场顶撞上司，也没有必要挨批评以后难以释怀。要正脸看待领导的指责，改善自身的工作方法和工作心态。
