Question

在职场中，那些迟迟无法获得升职加薪的人，身上往往都有哪些特征呢？

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Answer 1

为争取时间而拖延

在公司里，有些员工喜欢小心眼。虽然他们在公司看起来很忙，但他们的业务并不忙。他们总是把今天的工作推到明天，白天工作到深夜。通常，他们会受到手机短信或电脑上的图片和新闻的干扰，导致他们的工作效率低下。所以也直接影响了他们的工作绩效，导致领导不再关注他们。因为领导会觉得这样的员工在公司不靠谱，领导不会一次次给他们重要的任务。

爱吃醋。

有些员工在职场上情商真的很低，没有格局，总是因为一些鸡毛蒜皮的小事和同事吵架，和领导争论吃素的问题。如果在公司得到了功劳，他们会主动找领导邀功，但一旦犯了低级错误，这些员工就会把责任推给同事，让他们背黑锅。其实这样的员工在公司待久了，会被同事孤立，很难在公司里走动。所以，在公司里，一定要学会和同事互相帮助。我们是一个团体，一个团队，不能只希望靠单打独斗获得升职加薪。

比如抱怨公司和领导。

这样的员工在职场上还是很常见的。他们对公司的工作和公司的制度非常不满，所以会在工作之余或工作期间抱怨公司的领导和制度。如果公司不给他们升职加薪，他们也会私底下编造领导的八卦。对于这样的员工，领导肯定不会给，因为他们破坏了公司的团结和工作氛围，领导着急辞退。

习惯性接受任何工作，从来不知道拒绝别人。

很多人在工作单位、与同事和领导的人际关系中都有这样的倾向。我害怕和别人发生矛盾，也担心别人不喜欢我，所以我会接受别人对我的一切要求。很多人在职场上会有“讨好型人格”，表现在以下几个方面:无法拒绝别人的要求，担心自己一句话、一个动作做不好，别人会讨厌自己。在这种心态的驱使下，人变得越来越没有主见，总是被别人颐指气使。

Answer 2

工作能力太差，没有什么突出的表现，没有什么存在感。情商太低，总是得罪领导、同事，被别人排挤和孤立。太老实了，不会跟领导邀功，也不会拒绝同事的请求。

Answer 3

无法升职加薪的人，首先必定能力不够强，其次升职加薪必须能力和情商共步，情商高、懂得与同事、领导相处，更容易获得升职加薪的机会。

Answer 4

非常的老实，工作不认真，或者是人际关系非常的不好，这些都是没有办法很好的升职加薪。

Answer 5

在职场当中迟迟没有办法加薪的，人会非常小心眼，看起来很忙，可是他们总是把工作推到其他的时候来做，也非常的爱吃醋，没有格局，情商非常低，会因为小事和同事吵架。