Question

领导骂你，但这不是你的责任，你应该先承认错误还是先解释原因？

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Answer 1

领导过多的表述都是不尽人意，只有导致领导得寸进尺的再次伤脑，以致于做到场景一发不可收拾的地步。此刻的你，应当畏首畏尾，需承担性的认错，随后找个理由溜之大吉。等到改日领导意识清醒之际，找一个适宜的情景，再与其说倾心交谈，促进领导认识到那天的非理性言谈举止给你带来的心身损害。或许领导会感到问心有愧，柳暗花明，给你带来意外惊喜，都是有可能的。啥意外惊喜？

不外乎设宴一场，算得上赔情道谦。饭桌，领导会说这是故意为之，目的是为了调查你抗击打能力。领导的遮起来之语，无须戳破，心照不宣就可以。 碰到领导骂错你的情况，到底应该怎么解决？最先，要保持镇静，先听一听，领导骂你的出发点和难题重要在哪儿？快速分辨领导是否骂不对。次之，不必辩驳，也别承认错误，你没错你认什么错。

再度，私底下去领导公司办公室，自然挑选他情绪好一点的情况下，从别的话题讨论引导到这个话题，装作很随意地解释一下，让领导了解骂错人了，白首太玄经。如果你犯一些异常，领导挑选骂你，你可以直接表述这件事，主要原因是由哪一个单位造成的，并不是由自己造成的。与此同时最好是你还可以表述导致这件事情的缘故及其该怎么去防止这种事情再次出现，给领导表述现况，结果和解决方法，

一般情况下领导都不会再追责什么了。针对领导的指责，不论是正不恰当，但是作为属下，需要在口口声声立即并对表示肯定，以此来表现出自身虚心接受的态度。假如领导对你的指责是只想说真心实意，而你的态度会使领导觉得如愿以偿，或许领导的态度就会慢慢的缓解出来。倘若领导是另有目地，一般而言，如果你表现出的文明礼貌和修养，也会让领导觉得愧疚内疚，进而会出现不自然的表现。

Answer 2

当然是先承认错误，因为领导永远都觉得他自己是正确的，如果你解释，他可能会非常生气。

Answer 3

当然是先承认错误，因为领导永远都是对的，没有必要跟领导较真。

Answer 4

领导骂你的时候你先不要去反驳，领导可以先承认错误，然后在私底下可以去单独的去找领导，说清楚你的想法和看法，去跟领导解释清楚，这样领导也会明白。