职场上的同事关系
职场上的同事关系
职场上的同事关系，大家应该都知道职场人际关系是一门高深的学问，对于同事关系其实大家应该都是有一定的区分的，很多人都说同事关系是很难做真正的朋友的，以下了解职场上的同事关系。
职场上的同事关系1
进入工作岗位后最重要的问题，是如何处理与同事的关系。作为新入职的职员，我们需要老职员的帮助，也希望迅速融入工作岗位，这需要与他人建立关系，使工作变得容易开展。在此过程中，我们无法避免被一些同事无视、孤立、排挤、挖坑、穿小鞋、做小报告等。原因是多种多样的。
可能是因为工资高于同一职位的职员，也可能是攻守的管理层，身材外貌学历显眼，或者是因为自己的威怒性格，原因不同。
有人认为同事是同学的关系，和同事没有利益冲突，应该互相帮助。但是有时发现在问关于Excel的小问题时，同事们对自己说自己做不到。
有些人认为，要想把同事当成朋友闺蜜对待，尽快融入工作岗位，就要和同事相处，坦诚，甚至与同事分享自己的生活、隐私、工资、恋爱等。不久就发现整个公司都是自己的八卦。有些人把同事当成敌人，像小偷一样防备同事，当然也很难互相推挤，撕破内部，被孤立，被排斥，甚至开展自己和团队的工作。
还有给同事无息贷款的贷款机，发泄感情的垃圾桶。免费使用的劳动力，八卦谈话的主人公等。当我们以单一的视角、自然的视角看待同事时，难免会陷入各种麻烦。
不仅不能很好地适应工作，不能工作，还受到这种不健康的同事关系的伤害，妨碍了自己的工作成果，每天身心疲惫，没有办法。如果不能摆脱这样混乱的职场人际关系，就更不用说工资上涨的晋升了。进入工作岗位后，要客观辩证地对待同事关系。
不是同事关系，没有利益冲突的同学关系。志同道合的朋友关系、你死我活的敌人关系、或者其他无息贷款机、情绪垃圾桶、免费劳动力等畸形关系。与同事的关系不是主动构建的关系，不是主动发展的关系，而是工作任务被动构建而不得不结合的关系。这是一种强制性的`结合，当然这种结合会有各种矛盾和冲突。因此，在工作中，我们要认真平衡，控制，消除这些矛盾和矛盾。
职场上的同事关系2
职场中怎么和同事搞好关系？
01、保证完成自己的本职工作。
来到一个公司工作，一般都是团队合作来完成一个项目。团队合作最重要的就是精诚合作、共同进步。我们首先要保证自己不要拖团队的后腿，按时保量的完成自己分内的工作。
02、必须做到言而有信。
同事，一般就是在工作的时候跟我们朝夕相处的一群人。在和同事交往的过程中，一定要言而有信，答应同事的事情一定要做到，这也是为人处世的基本原则。
03、最好不要有金钱的往来。
同事之间的关系，如果不是你在一个公司工作了很多年，认识了一些值得信任的同事，那么基本上是算做普通朋友的关系。最好不要有金钱往来，借钱容易要钱难，还是留个心眼比较好。
04、不能斤斤计较。
同事之间相处，还是懂的吃亏是福的道理比较好。平时自己多干一些工作，不仅可以让同事舒心，领导也是会看在眼里的。如果凡是都追求平等，自己一点活也不愿意多干，那就未免有些小心眼子了。
05、保持一定的警惕心理。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”。同事之间的关系，也是一种竞争的关系，大家都会卯足了劲往上爬。水往低处流人往高处走，谁不想自己的事业更进一步啊。
06、团队合作、沟通很重要。
同事之间的接触比较多，肯定会遇到一些不同的看法、产生一些矛盾。这个时候不要心生芥蒂，主动的去和对方沟通，争取把问题及时的解决掉。如果你主动一些，对方也不会拿着架子不放的。
07、一起聚餐沟通感情。
同事之间也是需要沟通情感的，平时下班了可以约着一起出去吃个饭、聊聊天。一来可以沟通感情，二来可以释放自己工作的压力。私下里接触的多了，同事之间就会多一些了解，在工作的时候也会更容易相处了。
职场上的同事关系3
职场如何处理同事关系
人，是一种社交动物。而进入社会后，往往大家处理不好与同事的关系，使自己的职场甚至生活处于一个尴尬的地位。其实处理好同事之间的关系是一门高深的学问，大途我就来跟大家讲讲下面几种方式，让你的职场更加轻松。
如何处理同事之间的关系
一、做好自己的本职工作
在职场中，首先我们要学会的就是先做好自己的本职工作，同时也不要出现越级或是自己工作范围以外的事情。尤其同事关系不好的情况下，学会德善其身，只有自己的岗位上的工作做的出色了，别人找不到你的各项缺点。
二、主动化解矛盾
在工作上面难免会出现各种各样的矛盾，这个是非常正常的一件事情，当然如果没有适当的解释与化解，很容易就会造成同事关系不好的问题。这个时候就需要主动的去化解这个小小的矛盾，将事情解释清楚，双方说开了也就没有什么问题的。如果一直搁置在一旁，今后的矛盾会越积越多到了不可磨合的程度。
三、远离是非之人
在一个公司中，总是会有一两个不安分的人员，总是习惯于挑拨团队人员之间的关系，造成同事关系不好，很大一部分原因就是这些人的挑唆。本来双方之间的矛盾是非常细微的，经过他们的一番话很容易就将问题严重化了。为此，再出现同事关系不好的情况之前，就要远离这些是非之人，同事关系自然就会保持一种比较平和的状态。
以上这几点就是大途我推荐给大家在遇到关系不好的同事应该如何处理的方式。我们只有处理好同事之间的关系，才能不断地进行交往和信息沟通，不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。
四、你必须忠贞不二
上司需要的，是一个拥戴自己、敬重自己、听自己指挥的下属，只要做到这些，你很快就能得到上司的喜爱。
五、你必须谦逊有礼。
谦逊的人会在任何时候都虚心地向他人尤其是上司学习，这对渴望得到下属尊重的上司来说无疑是最大的安慰，做到了这些，想不成为“红人”都不能。
六、你必须诚实可靠 。
记住 一点：永远不要挑战上司的智商，不要在任何小事上欺骗上司。即使你一时蒙混过关，一旦日后泄露，你就再也无法翻身了。背上一个弄虚作假的坏名声，无论你在哪里工作，都不会得到上司的喜爱，可能会影响一生。
七、你必须绝对服从 。
无论你的上司是否有过人的能力，你都要服从他的命令，这是良好的职业道德的体现。只要你从心里尊重上司、欣赏上司，就会发现上司优越于你的地方。事实证明，懂得欣赏、服从上司的下属，最终一定会得到上司的好评。
四招化解同事之间矛盾
一、主动承担责任，小事化了。我们通常讲究实话实说，但对人与人的交往来说，有时不看具体条件来说实话，却不是明智之举，甚至会引发矛盾，造成误会。因此我们应该灵活应变，用善意的谎言把可能发生的矛盾提前化解。
二、主动后退，主动向对方示好。当双方都有错或错在对方但错误不大时，我们不妨采取高姿态，主动跨出一步，去打破僵局。
三、沉默是金，等待时机。有时候，你会遇见这样的情况，不知何时开始，竟有许多关于你的流言蜚语莫名其妙的充斥生活。这样时，沉默是最好的武器。
四、维护尊严，委婉拒绝。假如我们一再退让和隐忍，对方仍旧无法被感化，反而变本加厉侵犯我们的尊严，那么这时，我们也要及时站起来提醒对方。这样，不但为自己解了围，或许还触到我们做人的底线了，这样，不但为自己解了围，或许还会让对方敬你三分，不在侵犯你。
