辞职后到新单位工龄怎么算
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根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
1. 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
2. 解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
咨询记录 · 回答于2024-01-12
辞职后到新单位工龄怎么算
辞职后到新单位工龄计算
亲爱的用户，您好！以下是关于辞职后到新单位工龄计算的解答：
员工离职后再入职之后，连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算。而员工的累计工龄，则从员工开始工作时进行累积计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问，请随时联系我们。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
【解释】本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
1. 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
2. 解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
目前您在新单位工作多久呢？
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