为什么有些人不想上班？
第一，工作压力大。
特别是那些从事销售的人，工作压力特别大。
往往他们的工资跟他们销售的业绩挂钩，但许多时候他们可能一单也卖不出去，还得自己出生活费、交通费等。
在店里当导购的情况要稍微好一些，但上面要求的业绩也时常压得他们喘不过气来。
一些公司的许多高管压力更大，他们常常由于承受不了巨大的压力而患上了抑郁症。
比如华为的任正非就为此得过抑郁症，他时常向华为的其他高管分享自己抗抑郁的经验。
由于工作压力太大，许多人想逃避工作，不想工作。
第二，在公司得不到尊重。
有的公司老板或上级以为自己是老板或上级，就时常颐指气使地对员工或下级发号施令或乱发脾气，丝毫不尊重他们的人格。
许多人由于上有老，下有小，为了不至于丢工作，只得忍气吞声，但心里却是一千个、一万个想辞职。
有一家公司，做得十分过分。
公司老板给员工发工作证，他们不直接发到他们手中，而是将它们扔到地上，让员工自己去捡。
试想，有了这样的老板在公司，有谁愿意去上班？
第三，工作薪水低。
有的老板十分小气，想尽一切办法压榨员工的剩余价值，对员工的工资一降再降。
由于钱太少，自然就没有工作的动力，使得许多上班族不想去上班。
第四，工作太苦太累。
这主要是指工地上的工作。
老一辈的农民工还好，他们想到辛苦干一天就有一天的钱，于是恨不得能多干一天，但年轻人的想法就不一样了。
我听说有一个年轻人，他在工地上的技术活非常好，但他每次必须得把钱花光了，才会到工地上去干一天。
第五，工作枯燥。
有的工作虽然压力不大，但极其枯燥，每天都只重复做一样的事。
比如那些流水线上的工作。
我的发小在电子厂工作，工作了很多年了，今年却突然辞职。
他说他天天就是检查那些电子器件有没有不灵的，一天干十多个小时，十分无聊。
第六，加班多，工作时间长。
有许多公司喜欢让员工加班，情况好的话有加班工资，但也有一些公司根本不发加班工资。
比如富士康的员工就喜欢加班，当然他们有加班工资。
员工时常被安排加工，自由时间就少了，于是许多人就不想上班了。
阿里巴巴也是一个崇尚加班的公司。
上面说的张勇每天加班到工作接近18小时。
马云却说加班是一种福气。
不过，阿里巴巴加班很人性化，那就是自己决定是否加班，如果工作任务完成了，可以选择不加班。
如果要加班，公司会提供免费的晚餐。
第七，看不到晋升的希望。
我那发小离职还有一个重要原因，那就是在厂里看不到什么出头之日。
因为厂里的班组长都是老板的亲戚朋友。
腾讯的高管不仅工资高，而且十分受上级的尊重。
里面的上层领导几乎从没有向下级发过脾气。
待遇也很高，比如送车送房是常事。
但还是有许多高管选择离职。
比如有一个高管离职后去了阿里巴巴，工作没多久就被上司骂个狗血喷头。
他就想自己是不是当初的选择错了。
他之所以离开腾讯，主要是在腾讯，你的职位晋升到一定程度，不管你有多么优秀，都很难再上升了。
许多人主要不是在业务上去取得突破，而是想方设法搞好人际关系，以免自己的职位被别人代替。
有一个大学生到腾讯上班两年，就离职了，因为他发现他的主管已在那个位置上干了十年。
他想若他留在那里，那么，他的命运可能就会跟他一样。
所以，在公司看不到晋升的希望，也会导致人们不想去上班。
第八，得不到肯定。
许多公司对于业绩干得好的员工，都有奖励，既有物质上的奖励，又有精神上的奖励。
但也有许多公司没有。
在那些公司干得好，干得不好都一样，这样就使得许多业绩好的员工不想到公司上班。
比如有一家超市，有一个员工业绩非常不错，但她却离职了。
公司老板问她为什么离职。
她说：我业绩这么好，却没有人肯定我。
公司老板说：不也没有人肯定我吗？
所以，一个公司想要留住优秀员工，最好制定一套对业绩优秀员工的奖励制度。
许多人不想上班，可能是这些原因中的一条，也可能是几条。
但对于我们这些大多数未实现财务自由的普通人来说，不想上班，也得继续上班。
有的人不想上班了，觉得换一份工作就好了，其实这大多数时候都只是自己的幻想。
比如有一个小伙因为与上级闹矛盾，就离职了。
刚离职那几天，倒是很兴奋，但后来找工作时，就傻眼了，一份工作不如一份工作，且都不如之前的工作。
之前的工作虽然上级苛刻，但至少工资高啊。
但现在找的工作工资要低得多，还不知领导是个什么样的人。
所以，我们不想工作了，也不要急于离职，先考虑好自己能干什么，才决定自己要不要开创新的事业。
为了让工作不再那么枯燥，我们找工作时，最好从事我们感兴趣的行业。
当然，要从事感兴趣的行业也不容易，那么，我们只好既来之则安之，培养自己对工作的兴趣。
成年人每个人都不容易，但愿每个人都能找到一份自己热爱的工作，从不想上班变成爱上上班。
有些人不想上班可能是因为他们对自己的工作不满意，或者因为工作内容、工作环境、薪资福利等方面的问题。
此外，一些个人因素也可能影响到他们对工作的态度，比如缺乏动力、压力过大、面对职业瓶颈等等。
总之，每个人的情况都是不同的，所以有些人不想上班的原因可能会有很多种。总之，不想上班的原因可能千差万别。解决问题的关键是要充分了解自己的工作需求和职业规划，找到真正符合自己的工作，或者寻找改善工作环境的方法。
以下是一些可能导致人们不想上班的原因：1.工作内容不感兴趣：如果工作内容与个人的兴趣爱好或职业规划不符，就会导致人们不想上班。这时候，可能需要重新考虑职业选择或者尝试寻找更符合兴趣的工作。
2.工作压力过大：如果工作压力过大，超过了个人的承受能力，就会导致人们不想上班。这时候，可以寻求减轻压力的方法，例如与同事合作、学习放松技巧等。
3.工作环境不好：如果工作环境不好，例如嘈杂、拥挤、不卫生等，也会让人们感到不舒服，不想上班。这时候，可能需要和领导或同事沟通，寻找改善环境的方法。
4.工资待遇不好：如果工资待遇不好，无法满足个人生活成本或预期收入，就会让人感到不满足，不想上班。这时候，可能需要考虑要求加薪或寻找更高收入的工作。
5.缺乏成就感：如果工作没有明显的成果或者成就感，就会让人感到无聊和失落。这时候，可以寻求给予更多的责任或者任务，以提高工作的挑战性和成就感。
第一种是“最底层的需求,赚钱养活自己”,即安身立命；
第二种是“在团队中得到大家的认可”,即情感归属；
第三种是“实现自我价值,获取大家的尊重”,即扬名立万。
生理需求：即人类级别最低、 最具优势的需求， 如对食物、 水、 空气和健康的需求。
类比到企业管理中， 我们可以将生存需求理解为员工对工资和基本福利待遇的要求。
安全需求： 同样属于人类低级别的需求， 包括对人身安全、生活和工作稳定的需求。企业强调的规章制度、福利待遇， 就是对员工安全需求的满足。
社交需求：相对于生理需求和安全需求， 社交需求属于人类更高层次的需求，如对友谊、 爱情和隶属关系的需求。
尊重需求： 如人们对成就、 名声、 地位和晋升机会等的需求。 尊重需求既包括个人对自我成就或自我价值的感觉， 也包括他人对自己的认可与尊重。
自我实现需求：这是人类最高层次的需求， 是指为了实现个人理想和抱负， 最大限度地发挥个人能力， 实现自我价值。
1. 物质需要
工作是为了赚钱, 我们不要回避这个问题, 当然你也可以说工作是为了了解社会、 提升能力等。
但对于绝大多数人而言, 工作首先是为了满足基本物质需要, 解决基本生活需求。
2. 能量消耗
人的能量是需要消耗的, 否则会出问题。
很多人不工作反而天天去赌博, 这种能量消耗的方式是非常可怕的, 就是不务正业。人把能量聚焦在工作上, 就不会去干乱七八糟甚至有害社会的事, 每个国家都非常重视就业率, 就业率高有利于保持社会稳定。
我们需要通过工作去消耗能量, 这其实是人的自身本能的需求, 而不仅仅是个人物质需要。
3. 社交需求
人是以群居为主要生活方式的高级动物。尤其在当今社会, 每个人需要以不同的方式开展不同范围的社交活动。这是人性的基本需求, 员工通过工作可以满足自身的社交需求。一个企业相当于一个特定的社交圈, 也是一个社交平台; 一个行业更是一个社交平台。
4. 成就感
工作业绩能激发人的成就感。员工做完一个产品, 完成一件工作, 管理一个部门, 在工作中不断成长, 都可以产生成就感。人们通过工作得到的成就感可以促使自身更加努力地工作, 形成一个良性的循环。
5. 价值感
人们通过工作为他人服务, 从而被需求, 获得劳动报酬与价值肯定,
并体现自己的价值。价值感能够激励人们持续地付出。
