Question

面试有哪些技巧？

Answer 1

面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
非能力层面的问题：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题：
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
专业能力层面的问题：
考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
问过去：在专业能力的考察中，面试含培官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
考核完综合能力后，就到专业能力的搜正考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
面试者向面试官提问：
几乎在所有的面试中，面试官世老悔最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

Answer 2

想要入职一家新公司必须先要经过面试这关，社会上各种面试套路也是层出不穷，其中可能有值得吐槽的，也或许是留有些许遗憾的，面试只是人生中的一个经历，在每次的体验中都还会发生不少的趣事。一、首先分享两个段子。‍01我刚接了个电话，“你好，方便面是吗？”我愣了一下，以为是恶作剧，然后就回了句“哦，我不是，我是火腿肠！”然后就把电话挂了！躺下来好一会儿我才琢磨过来，她好像说的是“你好，方便面试吗？02我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试，办公室里什么家具也没有。面试官说，“不好意思，要不我们就站着面试吧”。面试期间来了一个快递包裹，是一个很大箱子，他便跟我说，“你就坐这个箱子上面试吧”。二、面试官：“你有什么优点呢？”我：“我做事追求完美，而且具有自我批评精神”“可以举例说明一下吗？”“嗯，我是处女座，我讨厌处女座”。三、面试一个私立中专的数学老师，讲高中数学题，第一次试讲讲错，要求重来，第二次同样地方又错，腆着脸再次请求机会，第三次同样地方又错，捂着脸逃！一周后收到录用通知，领导说欣赏我知错就改和百折不挠的态度！后来偷偷打听，才知前迟运道，当年那个职位就我一个应聘的！四、面试某航空货代IT运维工程师，直接总经理面试，是个美籍台湾老太太，聊了一会儿，突然说，伸出手来旦袭，看看你的指甲。下意识的伸出手，自己指甲缝里并没有污垢，也没有留长指甲，总经理点点头以示满意。五、曾经去一个耐火材料厂应聘经理，面试时由工程师和另一个管理进行，去的人大专本科的，人家要求大专以上，而我初中毕业自考大专，有一话很经典，问我理想的薪资，别人都说两三千，我说一万，他们一愣，问理由，我说，理想薪酬一万，我应聘的是管理，如果连慧梁个薪资都不敢说，那我如何去当管理管人，再说了，那是我的理想薪资，敢不敢要是我的事，敢不敢给那是你们的事！最后去厂里考察条件太差不想去，总工程师与总经理一直给我打电话让去。写在最后:总之，面试的过程中有很多只可意会不可言传的欢乐，将每一次面试都当作是一次交友的过程，除了工作外，你收获还有朋友。