Question

综合计时工作制如果超出规定的200小时有2倍加班工资吗

Answer 1

问：综合计时工作制如果超出规定的200小时有2倍加班工资吗

答：您好，很荣幸为您解答：综合计时工作制超出规定的200小时是有2倍加班工资的。综合计时工作制是指按照一定的周、月、季、年为计时周期，在这个周期内工作时间的长短不一定，而是根据工作量和岗位要求来安排。

答：您好，按照《劳动法》的规定，对于采用综合计时工作制的职工，应按照实际劳动时间支付工资，不得低于当地最低工资标准。对于超出规定的200小时的加班，按照《劳动法》的规定，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

答：您好，在国家法律规定了加班工资标准以及超时加班工资倍数的情况下，没有其他法律依据规定进行额外加倍。因此，在综合计时工作制下，国家法律规定的加班工资标准为300%，那么超出规定的200小时的加班工资也应按照300%支付，没有其他加倍规定。

问：你好我们综合工时制是以半年为周期，申报时长是200小时。这样说的话是不是超出200小时的工作时间就有2倍加班费

答：是超出200小时的工作时间就有2倍加班费的。

问：不是说只要是综合工时就只有1.5倍和3倍节日加班一说的吧。

答：在综合计时工作制下，国家法律规定的加班工资标准为300%，那么超出规定的200小时的加班工资也应按照300%支付，没有其他加倍规定。

答：您好，是按3倍的。

问：3倍不是节日加班吗？

答：3倍是节日加班的。综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，

问：综合工时制也是有休息天的2倍加班费对吗？

答：综合工时制也是有休息天的2倍加班费。对的。