Question

新员工入职时应该问哪些问题？

Answer 1

肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。

1、岗位职业发展；

2、所在行业发展；

3、公司的市场定位；

4、公司未来的发展方向；

5、如何为员工提供更多的机会展示自己；

6、如何提高员工归属感；

7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；

7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。

新员工入职应该注意什么

企业性质，现在随着中小企业越来越多的情况下，很多个人在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。

对于小企业、小公司来说，他们更注重的是个人能力，这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位，对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决；

对于中大企业，职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的，这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系，做人与做事同样的重要。

少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。

可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。

Answer 2

入职前应该问清楚以下问题，以确保自己对公司和职位的了解是充分的：公司文化和价值观：问问公司的文化和价值观，了解公司对员工的要裂桥求和期望，以及公司对待员工的态度和文化氛围。工作职责和岗位要求：问问公司具体的工作职责和岗位要求，以确保自己是否适合该职位，是否有能力胜任。工作时间和福利待遇：问问公司的工作时间、薪资和福利待遇，了解自己的薪资和福利待遇是否符合行业标准，以及公司是否提供一些额外的福利待遇，如健康保险、带薪假期等。公司的发展前景：问问公司的发展前景和规划，了解公司的长期发展战略，以及公司是否有机会成长和晋升。培训和职业发展机厅轿会：问问公司是否提供培训扮源肆和职业发展机会，了解公司是否愿意投资和培养自己的员工，以及是否有机会在公司内部晋升和提升自己的职业技能。团队和管理风格：问问公司的团队和管理风格，了解公司的团队合作和管理方式，以及领导层的管理风格和决策方式。总之，入职前应该尽可

Answer 3

入职前应该问清楚以下问题，以确保自己对公司和职位的了解是充分的：公司文化和价值观：问问公司的文化和价值观，了解公司对员工的要裂桥求和期望，以及公司对待员工的态度和文化氛围。工作职责和岗位要求：问问公司具体的工作职责和岗位要求，以确保自己是否适合该职位，是否有能力胜任。工作时间和福利待遇：问问公司的工作时间、薪资和福利待遇，了解自己的薪资和福利待遇是否符合行业标准，以及公司是否提供一些额外的福利待遇，如健康保险、带薪假期等。公司的发展前景：问问公司的发展前景和规划，了解公司的长期发展战略，以及公司是否有机会成长和晋升。培训和职业发展机厅轿会：问问公司是否提供培训扮源肆和职业发展机会，了解公司是否愿意投资和培养自己的员工，以及是否有机会在公司内部晋升和提升自己的职业技能。团队和管理风格：问问公司的团队和管理风格，了解公司的团队合作和管理方式，以及领导层的管理风格和决策方式。总之，入职前应该尽可