关于暑假工的法律

答：没有关于暑假工的法律规定。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系，而不是受《劳动法》保护。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。

2024-07-19 回答者: 倍领趣闻 1个回答

暑假工不受劳动法保护?

答：暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑期工与...

2022-08-23 回答者: 746343133 1个回答

暑假工不受劳动法保护?

答：也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2022-04-29 回答者: 166******58 1个回答

国家关于暑假工的法律规定

答：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第十五条禁止...

2022-07-26 回答者: 星空下的猪126 1个回答

劳动法关于暑假工的规定

答：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...

2022-09-30 回答者: 176******17 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...

2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答

暑假工受劳动法保护吗?

答：暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有限制不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法...

2021-08-13 回答者: 北鸯smile 4个回答 2

暑假工受劳动法所保护吗?

答：暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受劳动法的保护，暑假工的定义是年满16周岁的学生，在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够发现，他们明确指出拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，那么他们的行为不视为就业，也就是说他们与用人单位并没有...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1