-
合同工与正式工的区别具体是什么
- 问：搜索了一下，回答都是一笔带过，关于福利待遇和工资的差别，没有详细讲...
-
回答: 51米多多
时间: 2019年01月29日
获赞: 1085次
一字之差，天壤之别！
-
劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同_百 ...
- 答：用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工...
-
2023-01-19
回答者: lhy901006
1个回答
1
-
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
- 答：2016年,上级出台一个通知,关于整顿规范劳务派遣用工模式的通知,要求在2017年整改完毕。有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。
-
2022-08-29
回答者: 六秋吉清
1个回答
3
-
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
- 问：如题
- 答：这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢？上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容，正式员工的所有用工成本是两万，劳务派遣的用工成本是五千，而且是给钱就干活，出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险，觉得满意就一直用着，觉得不满意，随时可以换。别说...
-
2019-12-17
回答者: 前程影史
134个回答
79
-
劳务派遣转正式工后应该享受工伤待遇吗?
- 问：10年是临时工，出工伤鉴定六级伤残，12年转为劳务派遣，期间没有享受过...
- 答：如果与出工伤的企业是同一主体，你仍然享受工伤待遇。
-
2014-01-28
回答者: wo844733211
1个回答
1
-
劳务工转正式工之后 我在劳务派遣的这段时间能拿到赔偿吗?
- 问：我从2011年以劳务派遣的方式进入养志公司一直工作到2018年4月底 5月份和...
- 答：劳务派遣转为政式工是没有经济补偿的，只有企业辞退你才能要求经济补偿。
-
2018-05-03
回答者: 53AB20
1个回答
-
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
- 答：1、A类是指正式员工,即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工。2、B类是指合同制员工:是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指劳务派遣员工:并不...
-
2023-03-19
回答者: 飞龙宝哥567
2个回答
3
-
政府买服务的人员可以转变成正式编制吗
- 问：签订合同后，能有希望转为编制内的人员吗？不是行政编制，事业编制也行。
- 答：各地政策不一样，具体的需要咨询所在单位，但一般不能转为正式编制。各地政府为了促进本地区应届毕业大学生就业，会出台一些政策，通过政府出资购买一些工作岗位，再安排一些应届毕业生到岗位上工作，通常情况下，这种政府购买的岗位是不能转变成正式编制的。政府的正式编制包括公务员编，事业编和工勤编，其中...
-
2019-08-07
回答者: WXY123456颖
5个回答
26
-
为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少?
- 答：综合算下来，劳务派遣工的本钱只要正式职工的1/4左右。所以，节约本钱的确是一个思索要素，但很多央企并不缺钱，这并不是决议性的要素。其次，谈一下躲避义务的要素。以工伤义务为例，依据社保法、工伤保险条例，采用劳动派遣用工方式的，员工发作工伤不测后，由用人单位（劳务派遣公司）承当义务，不是...
-
2021-08-11
回答者: yy561z
4个回答
1
-
劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
- 答：2007年12月,全国人大法工委对临时性、辅助性、替代性作出解释:所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。二是社会保险、...
-
2016-07-29
回答者: 13862590347林
7个回答
29
