暑假工签了合同受劳动法保护吗

答：法律分析：暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2022-04-29 回答者: 136*****008 1个回答

国家关于暑假工的法律规定

答：法律分析：由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据：《教育部财政部关于印发的通知》第四条　本办法所称...

2022-01-19 回答者: zhangming783 1个回答

学生多少岁可以打暑假工

答：法律分析：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条　任何...

2022-01-22 回答者: 维纳斯雪smile 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国...

2022-07-12 回答者: 律说律答 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴...

2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答

暑假工受劳动法所保护吗?

答：而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说没有办法用劳动法来进行吧保护，所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受劳动法保护，也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工，拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗，首先得保障自己的人身安全，在做...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1

15岁能打暑假工吗

答：一、暑假工合法吗 1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，学生可以在暑假的时间去参加一些有偿工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...

2024-03-31 回答者: 文暄生活科普 1个回答

未满十六周岁可以打暑假工吗

答：在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。监护人的...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

15岁可以打暑假工吗

答：”如果涉及到薪资问题，拖欠工资等情况，由于暑假工不具有劳动者的身份无法适用《劳动合同法》，那么暑假工和雇佣单位之间的关系可以理解为雇佣与被雇佣的关系，适用《合同法》，暑假工可以依据《合同法》向雇佣单位讨回被拖欠的薪资等。【法律依据】：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何...

2022-04-18 回答者: 上海法和 2个回答 4

暑假工受劳动法保护吗?

答：暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有限制不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法...

2021-08-13 回答者: 北鸯smile 4个回答 2