满15未满16岁可以打暑假工吗

答：法律分析：满15未满16岁不能打暑假工。不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据相关规定严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给...

2022-01-26 回答者: 185******60 1个回答

暑假工权益受损怎么办

答：暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是...

2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答

暑假工的工资和正式员工做工资一样算吗

答：法律分析：要根据公司规定来确定工资是否一样。即使不一样，根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，根据相关规定，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。法律依据：《中华人民共和国...

2022-01-22 回答者: 188*****646 1个回答

急:东莞虎门哪有招临时工暑假工的么?

问：哪工厂要临时工么，工资待遇如何？

答：法律 手机答题 我的 急:东莞虎门哪有招临时工暑假工的么? 30 哪工厂要临时工么,工资待遇如何?... 哪工厂要临时工么,工资待遇如何? 展开  我来答 6个回答 #热议# 在购买新能源车时,要注意哪些? 李挂机jkjj 2018-08-07 知道答主 回答量:1 采纳率:0% 帮助的人:708 我也去答题访...

2018-08-07 回答者: 李挂机jkjj 6个回答

大二暑假工交了社保会影响应届生身份吗

答：大二交社保不会影响应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老...

2023-08-17 回答者: time摆渡一下 1个回答

暑假工没签合同未满一个月被辞退,工资没结怎么办?

答：2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或...

2016-01-02 回答者: 专业仲裁员 4个回答 3

未成年暑假工怎么找

答：未成年工和童工的区别是什么1、年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；2、责任不同。童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相...

2022-09-20 回答者: 星空下的猪126 1个回答

去厂里上班打暑假工扣钱怎么办

答：如果在暑期打暑假工时遇到扣钱的情况，可以采取以下步骤：1、了解公司政策：首先要看清楚公司是否有相关的规定，以及具体的扣款原因。可以查阅公司的员工手册或者劳动合同，如果有不清楚的地方可以向负责人或同事咨询；2、维护自己的权益：如果发现公司扣款不合理或者违反了相关法律法规，可以向公司提出申诉。...

2023-05-30 回答者: 胡文学律师 1个回答

暑假工试用期最多几天

答：法律依据：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动...

2022-12-08 回答者: 尹文泰 1个回答

暑假工签合同影响应届毕业生吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...

2022-12-08 回答者: 张玉律师 1个回答