劳务派遣新规定

答：同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

如何认定是否是劳务派遣

答：律师解答 如果一家单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动，并由另一家单位向该单位支付一定的费用，可认定为劳务派遣。另外根据劳务派遣协议和劳动合同等资料也能直接进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣用工单位的责任有哪些

答：劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

签订劳动合同属于什么用工形式

答：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

派遣工不能超过公司总人数的多少

答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

...可两年前公司要求我们无中介公司签劳务合同,都有什么?

答：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

派遣工因工受伤能申请工伤认定吗

答：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣工受伤怎样赔偿

答：首先，若受伤发生在用工单位的工作岗位上，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。然而，劳务派遣单位可以与用工单位协商，确定相应的补偿机制。其次，劳务派遣单位和用工单位对受伤职工承担连带赔偿责任。关于劳务派遣合同的关注点包括：1. 明确劳务派遣单位签订劳动合同的义务，以防其延迟或拒绝签订。2. 明确规定...

2024-06-16 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

政府劳务派遣能转正吗

答：律师解答 政府劳务派遣一般是不能转正，转正这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣怎么办理?

答：审核和评估：申请材料递交后，相关部门将进行审核和评估，这可能包括对企业的资质、财务状况、劳动合同及规章制度等的审查。如果申请获得批准，劳动行政部门将颁发劳务派遣许可证。颁发证书后，就可以合法地从事劳务派遣业务了。需要注意的是，办理前应了解公司是否具有申请劳务派遣许可证的业务资质和能力，并...

2024-06-19 回答者: 万事发注册 1个回答