南瑞集团是外包吗

答：2. 外包员工与劳务派遣工类似，通常与第三方签订合同，而非直接与用工单位签订劳动合同。3. 由于这种间接的工作关系，外包员工在工作稳定性和归属感方面往往感到不安全。4. 要想获得更多职业上的稳定和发展，外包员工通常需要转为用工单位的直接合同工。

2024-05-31 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级

答：B类员工，亦称合同工，每三年签订一次合同。尽管他们的待遇较A类员工有所逊色，但在行业内比较，移动公司的B类员工福利依然优越。B类员工属于移动公司编制内，通常只招聘一类大学或部分知名大学的二本专业应届毕业生，不招收社会人员。表现优异的B类员工有机会晋升为A类员工。C类员工，又称劳务派遣工，与第...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企算是有编制吗

答：但这并不意味着他们就拥有了传统意义上的“编制”。“编制”这一概念远比事业单位中的编制复杂。国企内部人员结构多样，包括早期的正式工、新进的合同制员工、业务外包员工以及劳务派遣员工等。尽管正式员工在某种程度上享有与事业单位编制类似的稳定性和福利待遇，但国企并不具备事业单位那种严格的编制管理...

2024-06-06 回答者: 企知道 1个回答

政府雇员和合同工区别

答：7. 合同工的稳定性与晋升：合同工的稳定性不如雇员，但有机会通过考核成为雇员。大型央企、国企和事业单位的合同工在人事和福利上直接与单位签订合同，相较于劳务派遣工有一定保障，并有转正的可能。8. 劳动权益：无论是政府雇员还是合同工，都是根据《中华人民共和国劳动法》进行劳动，但二者在合同签订...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企劳务派遣工资会涨吗

答：律师解答 国企劳务派遣工资一般会涨。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬...

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

国企它最大的优势和最大的劣势,你知道分别是什么吗?

答：5. 国企员工通常不会面临裁员或降职的风险（除非出现原则性错误）。尽管现在许多国企采用劳务派遣合同工，待遇相较于之前的编制内员工有所下降，但与本地私企工人相比，仍属于较好的“白领”阶层。6. 相比于私企，国企的福利待遇更为优越，包括固定假期和丰厚的年终奖。由于有国家资本的支持，国企员工在...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣工是不是农民工(农民工属于什么用工形式)

答：1. 劳务派遣工与农民工在法律上是有区别的。农民工通常是指从事农业劳动后进入城市工作的农村劳动力，而劳务派遣工是指由劳务派遣单位派遣到其他单位工作的人员。2. 在法律层面，农民工并不是一个特定的用工形式，而是对一类工作人群的俗称。农民工可以是派遣工，也可以是合同工，或者是个体劳动者。3....

2024-06-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

工行客服经理岗是正式工吗

答：1. 工行客服经理岗并非工商银行直接雇佣的正式员工。2. 该岗位的员工通常由第三方外包公司派遣至工商银行工作。3. 因此，工行客服经理岗的员工与工商银行之间不存在直接的劳动合同关系。4. 由于上述原因，工行客服经理岗不被视为正式工岗位。

2024-06-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

三大运营商歧视未就业应届生吗

答：5. A类岗位属于正式工，主要由邮电时代遗留的员工组成。6. B类岗位包括新入职的校园和社会招聘员工，这些员工都是有编制的合同工。7. 对于本科毕业生而言，他们在B类岗位的起始级别为5岗，而研究生则可以从中较高的级别开始。8. C类岗位属于劳务工，虽然其福利待遇与A类和B类岗位存在差异，但仍然有...

2024-05-27 回答者: 唔哩头条 1个回答

农民工怎么界定,在国企的合同工算不算农民工

答：应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因纳渣不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答