劳务派遣能转正吗

答：你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。劳务派遣“三性”岗位...

2023-12-29 回答者: 155******60 1个回答

公安局劳务派遣能转正吗

答：律师解答 在公安局的劳务派遣工没有转正的说法，其用人单位为劳务派遣单位，而非公安局，公安局是用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣工如何转正

答：如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员，即俗称的正式工，目前来看，只有一种办法，那就是参加当地的公务员、事业编招录考试。所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直...

2023-08-02 回答者: 马梦娇律师 1个回答

劳务派遣需要转档案吗

答：劳务派遣需要转档案。劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。劳务派遣...

2023-08-01 回答者: 135******91 1个回答

外派人员是正式员工吗

答：不是。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...

2023-12-18 回答者: 191******02 1个回答

临时工交社保吗

答：劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

2021年派遣工有好消息政策吗

答：首先，劳务派遣工是可以转正的。比如，一个劳动者现在签约劳务派遣公司，工作几年就可以成为正式员工。 但是，到底能不能转正成功，取决于公司是否愿意允许派遣工转正了。 如果你想让被派遣的工人转正，就可以让他转正，也就是可以直接和被派遣的工人签订合同，而不是劳务派遣；如果不想让他成为正式工，1...

2024-04-04 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

劳务派遣工退休算职工吗?

答：劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员，劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定：执行国家规定的退休年龄：男60，女工人...

2023-08-01 回答者: 135******91 1个回答

外包工人受伤谁负责

答：倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力...

2023-12-29 回答者: 178******30 1个回答

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同吗

答：法律主观：劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的，是二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，一般不能签订无固定期限的合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2023-07-11 回答者: 喜欢王一博love 1个回答