Question

事业单位为什么不适用劳动法

Answer 1

劳动法适用于事业单位。事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。
《劳动法》的适用范围如下：
1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。
能够看到，对事业单位和企业的规则并不一样，企业是“构成劳动关系”，只需劳动者提供了劳动，哪怕没有签署劳动合同，都构成了事实上的劳动关系，从实践用工之日起适用《劳动法》。
而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。
因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。
公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法
公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法。根据劳动法第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所以，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，而公务员在任何情况下都不是劳动法规定的劳动者;如果公务员和企业发生了某种关系，比如公务员在8小时以外在企业兼职，也是雇佣关系而不是劳动关系。
《中华人民共和国公务员法》适用的范围主要包括三个方面的内容：
一是公务员的义务、纪律和监督；
二是公务员的权利及保障；
三是公务员的管理制度。公务员法涵盖了我国公务员立法的三个关键环节，即规范管理、保障权益、加强监督。
《劳动法》的适用范围如下：
1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。
能够看到，对事业单位和企业的规则并不一样，企业是“构成劳动关系”，只需劳动者提供了劳动，哪怕没有签署劳动合同，都构成了事实上的劳动关系，从实践用工之日起适用《劳动法》。而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。