Question

如何区别正式编制和劳务派遣

Answer 1

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

Answer 2

正式编制只针对政府部门，事业单位。这类单位涉及财政拨款，每个部门单位定员多少人，是由上一级主管部门确定。每年向上级报缺额计划，不允许超过定员指标。这个由主管部门确定的定员人数就是所谓的编制数，一般上级确定的每个部门编制数非常少，于是就出现了活多人少的情况。此时单位就有两种办法来缓解这种局面，第一种就是单位自己组织的向社会招聘工作人员，招来的人虽然在单位工作，但是并不占用该单位的编制数，一样和这些人签订用工合同，这就是单位自己的聘用工。至于招来的这些人的工资发放，也是有相关规定来支付这笔费用的，并不影响有编制人员的工资。第二种单位感觉自己组织招聘太麻烦(或者不好管理，承担风险)，就找个社会上的人力资源公司，让人力公司提供一定的数量的人员来单位工作，但是这些人是人力公司的员工，只是派遣到单位工作，如果一旦工作出现差错，立马可以撇清关系，这就是劳务派遣用工。不过随着国家政策的改革，越来越淡化编制，公务员也准备实行聘用制。

Answer 3

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
派遣工和正式员工区别是：
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

Answer 4

劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之间签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证
也就是劳务派遣员工和直签员工签署劳动合同的主体不一样，所属主体不同，也就是说劳务派遣工是属于派遣公司的员工，直签员工属于单位的

Answer 5

今天,你被劳务派遣了吗？？？这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题