Question

新劳动法中合同到期与公司炒人怎么赔付?

1,公司炒人的时候,是按合同年限陪,还是从08年1月开始陪?
2,合同到期的时候,是按合同年限陪,还是从08年1月开始陪?
我听说合同到期是按08年1月开始算的,这是不是政府带头抹杀员工的工龄?当年华为与wal-mark提前炒人再就业舆论为什么批判他们.现在看来他们是否是最值得尊敬的企业?没有什么积分,对不起了.还是希望热心的同仁能够解惑.

Answer 1

　若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资。

　　若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

　　公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

　　同时你可以要求公司结清全部工资

　　若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　　若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

Answer 2

合同终止在旧的合同法里公司是没有给予经济补偿金的责任的（注意是终止不是合同的解除）
新的劳动合同法里规定了合同终止企业也要给予经济补偿金，可是新的劳动合同法是2008年1月1日其施行的，以前的是不能算的。所以补偿从2008年1月1日开始计算。

Answer 3

国家也是不负责任地